Stage - Assistant(e) Développement RH

ALFRED HOTELS est une marque hôtelière qui se construit sans compromis autour de 6 engagements essentiels que ce soit pour nos collaborateurs et nos clients.

Pour les premières adresses, rendez-vous à Compiègne, Biarritz, Beaune, Monaco et Toulouse.

20 adresses ALFRED HOTELS en France et à l’international en 2026 !

Nous vous invitons à participer à la création et importante croissance d’une toute nouvelle marque hôtelière, représentant aujourd’hui 8 hôtels et environ 100 salariés (Hôtels et Siège).

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez la Chargée de Développement RH dans ses projets afin de faire grandir nos équipes et d’offrir la meilleure expérience possible à nos collaborateurs

MISSIONS PRINCIPALES

1. Formation & développement

• Participer à la mise en place de l’académie interne et des programmes de formation.

• Contribuer à l’organisation des sessions (planning, logistique, convocations, supports).

• Aider au suivi administratif (inscriptions, émargements, bilans).

• Soutenir la préparation des People Review et l’analyse des besoins en compétences.

2. Onboarding & intégration

• Contribuer à la préparation et au déploiement des parcours d’intégration.

• Participer à l’organisation des sessions d’onboarding dans nos hôtels.

• Recueillir et compiler les feedbacks des nouveaux arrivants.

3. Expérience collaborateur & engagement

• Aider à la mise en œuvre d’enquêtes internes et au suivi des résultats.

• Participer à des initiatives liées au bien-être et à la QVCT.

• Contribuer à des projets RSE et à la valorisation des avantages salariés.

4. Marque Employeur & projets RH

• Contribuer à l’organisation d’événements (salons, forums, événements internes).

• Participer à la veille RH & Marque Employeur (benchmark, bonnes pratiques).

• Aider à la communication interne et externe sur nos initiatives RH.

• Contribuer au suivi des indicateurs RH (tableaux de bord, reporting).

Formation :

Vous êtes étudiant(e) en formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent.

Compétences :

• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;

• Organisation, rigueur et fiabilité ;

• Curiosité, envie d’apprendre et de construire dans un environnement en forte croissance ;

• Aisance avec les outils digitaux et collaboratifs ;

• Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; l’anglais est un plus.