Business Analyst SIRH (H/F)

Chez Holenek, on casse les codes de l’ESN classique et du cabinet de recrutement traditionnel.
Notre modèle hybride repose sur une conviction simple : vous permettre de travailler selon vos propres règles tout en étant bien accompagné.

Vous cherchez un CDI, une solution en portage salarial ou une mission freelance ?
Nous vous offrons un cadre clair, humain et structuré, pensé pour durer.

🎯Notre engagement au cœur de votre carrière

• Mobiliser l’expertise au service du client pour répondre précisément à ses besoins et garantir la qualité des missions

• Garantir plus de liberté et élargir les perspectives à chaque consultant

• Cultiver des relations durables et gagnant-gagnant

• Instaurer un cadre transparent et juste avec un accompagnement humain dédié

• Allier une double expertise IT et recrutement pour vous proposer des missions et postes en parfaite adéquation avec vos compétences

• Personnaliser votre suivi grâce à un Talent Manager dédié

• Valoriser et transmettre vos compétences via la formation

Notre force : conjuguer connaissance fine du marché, accompagnement de proximité et souplesse des modèles de collaboration.

📌 Choisissez votre statut, on s’occupe du reste :

• CDI : chez nos clients finaux ou en interne, dans un cadre stimulant et sur-mesure

• Portage salarial : la liberté du freelance, la sérénité en plus

• Freelance : des missions qualifiées, un vrai suivi

Chez Holenek, vous êtes libre de choisir.
Nous, on est là pour vous accompagner à chaque étape.

Dans le cadre d'un renforcement de leur équipe, nous recherchons pour notre client, acteur dans le secteur des systèmes d'information, un(e) Business analyst SIRH. Vous interviendrez dans le cadre d'un projet d'évolution et d'optimisation du SIRH.

En tant que Business Analyst, vos missions seront de :

• Analyser les processus RH existants et définir les processus cibles (Core HR, paie, GTA, talents, formation, reporting RH)

• Animer des ateliers avec les équipes RH et les parties prenantes opérationnelles

• Recueillir et challenger les besoins métiers

• Formaliser les besoins fonctionnels, règles de gestion et cas d’usage

• Rédiger les spécifications fonctionnelles (générales et détaillées)

• Assurer l’interface entre les équipes métiers, IT, intégrateurs et éditeurs

• Contribuer à la priorisation des besoins et à la gestion du backlog

• Participer aux campagnes de tests (recette fonctionnelle, UAT) et à la validation des solutions

• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  
  
  🛠 Vos expertises, notre force commune

• Maîtrise des environnements SI RH : bonne compréhension des écosystèmes RH et de leurs enjeux (administration du personnel, paie, GTA, talents, formation, data RH)

• Culture projet & méthodologies fonctionnelles : expérience des environnements projets, gestion des priorités, cycles de livraison et approches Agile / cycle en V

• Capacité de modélisation et vision process : aptitude à comprendre des organisations complexes et à structurer des parcours utilisateurs et workflows métiers

• Connaissance des outils de data et reporting : sensibilité aux indicateurs RH, à la qualité de la donnée et aux enjeux de fiabilisation des informations

• Accompagnement des transformations métiers : capacité à évoluer dans des contextes de changement, d’évolution d’outils et d’amélioration continue des pratiques RH

🤝 Vos qualités humaines, nos valeurs partagées

• Excellent relationnel & sens de l’écoute : capacité à comprendre les besoins des équipes RH et à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés

• Esprit d’analyse & curiosité : aptitude à prendre du recul, challenger les demandes et comprendre les enjeux métiers dans leur globalité

• Rigueur & sens du détail : capacité à structurer les sujets, sécuriser les livrables et garantir la fiabilité des informations

• Pédagogie & communication : aisance pour vulgariser des sujets fonctionnels ou techniques et accompagner les utilisateurs dans le changement

• Adaptabilité & esprit collaboratif : capacité à évoluer dans des environnements transverses, à travailler avec différentes équipes et à gérer des priorités multiples