Business Partner Ressources Humaines Régional F/H

Groupe international d’Ingénierie & Réalisation spécialisé dans les bâtiments complexes, nous assurons principalement des missions Clés en main sur des projets de construction, de rénovation ou d’extension d’ouvrages, dans les domaines du Datacenter, des Utilités Critiques, de l’Industrie & Cleanrooms, des Vins, Spiritueux & Agroalimentaire.

A travers nos 15 implantations en France et à l’international, nos 550 collaborateurs sont tous animés par une passion commune : concevoir et réaliser avec engagement et ingéniosité des projets complexes et variés, tout en intégrant des mesures visant à limiter notre empreinte environnementale.

 Alors, Cap ou pas Cap ? Rejoignez-nous !

Pour structurer notre croissance, nous recherchons un(e) Business Partner Ressources Humaines Régional(e) (F/H), au sein de notre agence de Mérignac (33).

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous accompagnez les entités opérationnelles sur les enjeux RH de la région.

Vos principales missions consistent à :

• Accompagner la Direction Régionale Sud Ouest dans les projets d'évolution et/ou de transformation organisationnelle

• Être le conseil et le support aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes sur l'ensemble des aspects RH

• Être le relais de la fonction RH auprès des équipes support et commerciales de la région Sud-Ouest

• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels

• Identifier les besoins en recrutement et participer à certains entretiens

• Participer activement à l’onboarding des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d’essai

• Réaliser des revues de carrière (identification des potentiels, parcours d’évolution, plans de succession, ...) et accompagner le plan de développement des compétences construit

• Participer aux campagnes d’augmentations individuelles

• Collaborer étroitement avec le service administration du personnel et gérer les procédures individuelles

• Participer à des projets transverses RH Groupe

Diplômé(e) d'une formation BAC +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez acquis au moins 5 ans d’expérience sur un rôle similaire, idéalement dans le secteur de la construction avec une CCN BTP ou SYNTEC.

Reconnu(e) pour votre goût de l’opérationnel, votre polyvalence et votre sens de la négociation, vous êtes doté(e) de fortes qualités rédactionnelles et d’une bonne culture économique et financière.