CADRE DE SANTE - MAS - CDD - H/F

L’APAJH du Val-d’Oise est une association à but non lucratif (loi 1901), engagée dans l’accueil et l’accompagnement de personnes en situation de handicap, sans aucune discrimination.

Fondée en 1984 et affiliée au réseau national APAJH, elle est aujourd’hui la première association du Val-d’Oise dans le champ du handicap. Gestionnaire de 23 établissements, antennes et services, elle emploie plus de 835 professionnels et accompagne près de 2 550 personnes.

Son action repose sur le respect absolu de la dignité humaine. Elle s’attache à promouvoir l’épanouissement individuel et l’inclusion sociale des personnes accompagnées, en défendant leurs droits à une citoyenneté pleine et entière, dans un esprit de laïcité et d’égalité.

Description de l'établissement :

La Maison d’Accueil Spécialisée Simone et André Romanet est un établissement médico-social financé par l’Agence Régionale de Santé (ARS). Située à Domont, dans le département du Val-d’Oise (95). Nous accueillons des adultes en situation de polyhandicap, âgés de 20 à 75 ans, dans un environnement bienveillant et adapté à leurs besoins. Notre objectif est de garantir un accompagnement global, individualisé et respectueux du projet de vie de chaque personne accueillie.

La fonction d’encadrement à la MAS est assurée par deux cadres, la Cheffe de service éducatif et la Cadre de santé, qui ont des champs d’action complémentaires et qui se partagent les astreintes. Ce fonctionnement en binôme constitue une valeur ajoutée pour l’établissement.

Principales missions : 

• Mettre en œuvre le Projet d’établissement de la MAS en lien constant avec la Direction.  

• Organiser l’activité paramédicale et assurer son articulation avec les autres professionnels au service du résident. 

• Animer les équipes en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.  

• Veiller à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des projets personnalisés des résidents.  

• Accompagner l’acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l’amélioration continue.

Activités principales :

• Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité.  

• Il participe à la mise en œuvre du Projet de l’établissement s’agissant notamment de la partie 

• « accès aux soins somatiques » et et au déploiement de partenariats avec le secteur sanitaire et les professionnels de santé de proximité  

• Il organise des réunions et temps d’échanges avec les différents membres de l’équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l’établissement, de discuter de l’organisation du travail, et des modalités d’accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé. 

• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et l’équipe infirmière. 

•  Il joue un rôle majeur dans l’organisation de l’accompagnement santé des personnes accueillies.  

• Il assure la régulation et la gestion des membres de l’équipe pluridisciplinaire en binôme avec le Chef de service éducatif et la directrice.  

• Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins.  

• Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques). 

•  Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social.  

• Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité.  

• Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des professionnels placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.  

• Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure. 

• Il organise la planification des stages IDE et AS en lien avec les IFSI/IFAS partenaires.  

• Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires, en lien avec l’équipe IDE.  

• Il contribue au travail avec les familles/tuteurs des résidents à l’association dans la mise en œuvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier. 

Responsable hiérarchique : Directrice MAS DOMONT

Diplôme : Cadre de santé / Master 1 Management de la santé / des établissements sanitaire –Profil IDE de préférence

Connaissances et compétences requises ou souhaitées : 

Savoir, connaissances : 

• Connaissance de la réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux

• Droit du travail et réglementation en vigueur dans le secteur médicosocial. 

• Connaissance sur le handicap, la dépendance et les pathologies physiques ou mentales.

• Gestion de projet. 

• Encadrement du personnel et gestion des plannings : logiciel OCTIME

• Organisation des soins et planification des soins : logiciel TERANGA Netvie

• Management et conduite du changement.

• Qualité/gestion des risques/gestion documentaire.

• Permettre à l’équipe de mettre en place de nouvelles approches dans la prise en charge du résident

Savoir être, compétences relationnelles :

• Il possède de bonnes capacités d’écoute 

• Savoir mettre en place des médiations dans l’équipe afin de désamorcer les difficultés relationnelles

• Il est responsable et déterminé dans ses actions.

• Il est respectueux du cadre institutionnel. 

• Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres. 

• Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l’accompagnement des résidents. 

• Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets. 

• Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d’évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

Permis B

Avantages Associatifs

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux

• Congés familiaux

• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille

• Prévoyance

• Avantages CSE

• Pass Navigo : participation employeur à 50%