Cadre Supérieur de Santé HIVA - Cadre de santé SMR

L’Hôpital Intercommunal du Val d’Argent, regroupé en direction commune avec le Groupe Hospitalier Sélestat -Obernai, proposent, en parfaite concertation, une filière de soin cohérente qui permet de conjuguer proximité, sécurité et accessibilité. Ensemble, ils dispensent la majorité des disciplines médicales et chirurgicales.

L’HIVA regroupe deux sites sur les communes de Sainte Marie aux Mines et Sainte Croix aux Mines.

Site de Sainte Marie aux Mines :

• 20 lits de SMR dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs

• 52 lits d’EHPAD « Les Lilas »

• 14 lits d’Unité de Vie protégée

• 30 lits d’EHPAD spécialisé

Site de Sainte Croix aux Mines : 

• 65 lits d’EHPAD 

Un projet de restructuration des EHPAD est en cours avec l’intégration des nouveaux locaux en début d’année 2026 pour un premier EHPAD.

Coordonner et piloter les EHPAD :

• Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins.

• Collaborer au pilotage stratégique de l’établissement.

Être cadre de proximité en SMR et équipes transversales :

• Planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations de l’équipe médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service.

• Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées

• Coordonne, supervise les activités de soins au sein de l'unité ou du service

Garantir qualité, sécurité et continuité des soins :

• Veiller au respect des protocoles de soins, des normes d'hygiène et à la qualité des prestations fournies

• Veiller à l’application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d’action et de prévention.

• Participer à l’évaluation des risques professionnels.

• Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité

Fédérer et accompagner les équipes :

• Manager l’équipe d’encadrement de proximité : cadre de santé et/ou IDEC

• Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines

• Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux.

• Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement

• Contribuer à la politique des stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation.

Participer aux projets institutionnels et développement des compétences :

• Participer aux instances de l’établissement dans le cadre de la politique des soins

• Coordonner ou contribuer à des projets de recherche dans son domaine, par exemple en soins infirmiers

• Participer avec la direction des soins et la DRH aux réunions périodiques de suivi des ressources humaines.

• Dispenser des formations dans un établissement de formation

• Participer à différents séminaires, conférences ou réunions professionnelles externes

Savoir-Faire

• Organisation

• Communication

• Management

• Évaluation des besoins des patients

Savoir-être

• Prendre des initiatives et être force de proposition

• Savoir négocier et déléguer

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

• Faire preuve de leadership, de loyauté, d’adaptabilité et de polyvalence

• Faire preuve de rigueur, de précision et de réactivité

• Respecter la confidentialité

• Savoir prendre du recul et du reporting

Savoir

• Démarche de Soins Infirmiers (DSI)

• Hygiène hospitalière

• Pathologies du vieillissement et psychiatriques

• Utilisation de logiciels de gestion de patients et dossier médicaux

• Méthodes de décontamination de matériel

• Gestion des soins de fin de vie

• Prévention des infections

• Protocoles de soins et soins d'urgence

• Droit de la fonction publique

• Gestion administrative, économique et financière

Profil :

• Formation : cadre de santé et/ou Master 2 en gestion, management, qualité

Caractéristiques du poste :

• Horaire en continu du lundi au vendredi avec repos fixe et horaire en journée

• Amplitude horaire maximum : Forfait jour

• Participation aux astreintes cadres de l’HIVA

• Poste permanent

• Poste à 100%

• Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

• Poste basé sur les sites de Sainte Marie aux Mines et Sainte Croix aux Mines

• Disponible au 1/11/2025

Le contrat de travail :

• Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Recrutement en CDI possible

• Vous êtes fonctionnaire ? Recrutement par voie de mutation ou détachement

Vos avantages en rejoignant le GHSO :

• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

• CGOS et Amicale (avantages d’un comité d’entreprise)

• Prime mobilité durable (jusqu'à 300€ selon conditions en vigueur)

• Accompagnement à la prise de poste et plan de formation personnalisé

• Restaurant du personnel (4,50€ par repas)