CDD - Référent(e) RH de Proximité F/H

La Fédération ADMR de Vaucluse, acteur de référence du secteur Médico-social au domicile, regroupe plus de 30 structures locales qui assurent les interventions d’aides et de soins à domicile sur l’ensemble des 151 communes du département.

Elle propose des réponses de proximité, adaptées et personnalisées à chaque situation autour de 4 pôles d’activités : Autonomie (SAAD et SSIAD), Handicap (SAVS), Enfance et Parentalité (Service Familles) et Habitats Inclusifs.

L’innovation sociale en Vaucluse guide notre action partout et auprès de tous dans le département.

En 2023, le réseau ADMR du Vaucluse a assuré des prestations aides et accompagnements à la vie quotidienne auprès de plus de 2 000 adhérents grâce à l’accompagnement de plus de 450 salariés d’intervention.

Au mois d’avril 2023, le réseau ADMR de Vaucluse a fortement transformé son organisation pour améliorer les conditions de travail de l’ensemble des salariés et la qualité de service auprès de ses adhérents avec pour maître mot la coopération entre l’ensemble des équipes.

Deux fonctions se sont déployées au plus proche des territoires pour agir en soutien des managers de proximité, en charge de l’animation des équipes d’intervention :

o Les équipes de Proximité RH opérationnelles avec pour priorité le recrutement et l’intégration du personnel d’intervention,

o L’équipe Coordination afin de faciliter et fluidifier le parcours des personnes et garantir la réactivité indispensable à la qualité de nos accompagnements.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous rejoignez le Service Développement RH ADMR 84 au sein d’une équipe de 6 personnes.

Vous avez le souhait d'être acteur de terrain en lien avec les Managers de Proximité, vous avez le sens du relationnel, vous êtes dynamique, proactif ? Alors rejoignez-nous ! 
 
Vos principales missions : 

• Recense les besoins en recrutement sur son territoire et met en œuvre l'ensemble des modalités de sourcing via notre logiciel ATS. 

• Mobilise et organise avec les partenaires emploi les actions nécessaires à renforcer le dispositif de recrutement (forums, écoles...) 

• Organise, planifie et s'assure de la mise en place du parcours d'intégration pour chaque nouvelle embauche. 

• Recueille les besoins en formation de l'ensemble du personnel d'intervention, contribue à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation et met en place le bon déroulement des formations sur le terrain. 

• Participe et veille à la bonne organisation de l'embauche du collaborateur : DPAE, contrat de travail, visite médicale, dossier mutuelle et préparation des éléments à lui remettre lors de son embauche dont le kit d'intégration. 

• Veille et participe à la bonne mise en place d'actions de fidélisation. 

Activités annexes : 

• Participe aux événements liés à l'emploi, à la formation et à la QVCT 

• Présente la coordination du réseau ADMR84 en interne (intégration...) et en externe (événements...) 

Permis B, véhicule indispensable 
Déplacement à prévoir sur le département du Vaucluse avec véhicule de service à disposition. 
 
Processus de recrutement : 

• 1ère étape : Echange par téléphone avec un membre de l’équipe recrutement 

• 2ème étape : Entretien physique avec deux membres de l’équipe recrutement 

• 3ème étape : Entretien physique avec votre future responsable 

• 4ème étape : Retour sur votre entretien et explication de la décision. 

Vous êtes adaptable, force de proposition, vous avez un esprit de curiosité et d'initiative, autonome, rigoureux(se), et en plus doté(e) d’un très bon relationnel ? 
 
Vous apprécié(e) collaborer en équipe ? 
 
Si vous vous reconnaissez dans cette description, n’hésitez pas à nous rejoindre !