CDD- RESPONSABLE RH ADJOINT(E) H/F

La Fédération ADMR de Vaucluse, acteur de référence du secteur Médico-social au domicile, regroupe plus de 30 structures locales qui assurent les interventions d’aides et de soins à domicile sur l’ensemble des 151 communes du département.

Elle propose des réponses de proximité, adaptées et personnalisées à chaque situation autour de 4 pôles d’activités : Autonomie (SAAD et SSIAD), Handicap (SAVS), Enfance et Parentalité (Service Familles) et Habitats Inclusifs.

L’innovation sociale en Vaucluse guide notre action partout et auprès de tous dans le département.

En 2023, le réseau ADMR du Vaucluse a assuré des prestations aides et accompagnements à la vie quotidienne auprès de plus de 2 000 adhérents grâce à l’accompagnement de plus de 450 salariés d’intervention.

Au mois d’avril 2023, le réseau ADMR de Vaucluse a fortement transformé son organisation pour améliorer les conditions de travail de l’ensemble des salariés et la qualité de service auprès de ses adhérents avec pour maître mot la coopération entre l’ensemble des équipes.

Deux fonctions se sont déployées au plus proche des territoires pour agir en soutien des managers de proximité, en charge de l’animation des équipes d’intervention :

o Les équipes de Proximité RH opérationnelles avec pour priorité le recrutement et l’intégration du personnel d’intervention,

o L’équipe Coordination afin de faciliter et fluidifier le parcours des personnes et garantir la réactivité indispensable à la qualité de nos accompagnements.

En prévision d’absences répétées et/ou prolongées, l’ADMR84 recrute un(e) Responsable RH adjoint(e) qui aura pour mission d’assister la RRH du réseau ADMR 84 sur deux volets : Social / Juridique et Développement RH au travers :

•La supervision de la gestion du personnel

•Le développement, mise en œuvre des plans d’actions GPEC

Il/elle agit en collaboration de la RRH pendant sa présence et par délégation en son absence.

Dans ce cadre, le/la RRH adjointe est amené(e) à :

>Manager les équipes

Social & Juridique :

• Accompagner la rédaction et l’amélioration en continue des procédures en lien avec la vie professionnelle du salarié, de son entrée à la sortie et veiller à leur bonne application

• Collaborer avec le service financier pour l’optimisation et l’amélioration du processus paie

• Détecter des situations à risque et accompagner les managers dans la gestion des procédures précontentieuses ou contentieuses RH en lien avec la responsable du Pôle Autonomie

Développement RH / QVCT :

• Pilotage des plans d’actions SOURCING, RECRUTEMEMENT, FORMATION, FIDELISATION

• Organisation du déploiement des entretiens professionnels en lien avec le PDC

Pilotage

• Apporter son conseil et son expertise juridique en matière de droit social à la Direction Générale et à la ligne managériale

• Piloter et assurer le suivi des indicateurs sociaux

• Accompagner les services opérationnels dans la mise en œuvre des actions correctives

VOTRE PROFIL :

De formation supérieure de type Bac+5 en RH vous justifiez d’une expérience réussie de 5 années dans la gestion RH (missions juridiques, sociales et paie prioritairement).

Vous êtes en capacité à accompagner une équipe en pleine évolution et vous avez de solides capacités d’adaptation.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de discrétion.

Expérience du secteur médico-social souhaitée.

DETAIL DU POSTE :

Poste à pourvoir : CDD d’un an - Base 35 heures

Rémunération : 36 K € - 40 K € brut/an selon profil et compétences

Véhicule contre participation financière

TR