CEO

ePlankton édite la première plateforme de gestion de l'innovation s'appuyant sur une IA Cognitive Générative

Elle a pour finalité d'augmenter le taux de succès des innovations en entreprise : 70 %

Aujourd'hui, les entreprises s'appuient sur la boîte à idées (3 % de taux de succès)

L'approche scientifique d'ePlankton est de passer de la boite à idées à la boîte d’observations boostée par IA Cognitive Générative après 15 ans de R&D : + de 7 250 utilisateurs sans démarche commerciale

Assurer la vision stratégique, le développement et la pérennité d'ePlankton, en pilotant à la fois la croissance économique, l’innovation technologique, la gestion des équipes et les relations avec les parties prenantes (investisseurs, clients, partenaires).

Responsabilités clés :

Stratégie et vision :

• Définir et incarner la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise.

• Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique à court, moyen et long terme.

• Identifier les opportunités de marché, tendances technologiques et nouveaux modèles économiques.

  Management et organisation :

• Constituer, diriger et inspirer une équipe pluridisciplinaire.

• Mettre en place une organisation agile et évolutive.

• Favoriser une culture d’innovation, de performance et de collaboration.

  Développement business :

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs).

• Piloter la stratégie commerciale, marketing et partenariats.

• Superviser la relation avec les clients stratégiques et les partenaires clés.

  Innovation et produit :

• Superviser le développement technologique et la roadmap produit.

• Garantir l’alignement entre besoins utilisateurs, vision business et innovation.

• Promouvoir une approche centrée sur l’utilisateur (UX / UI, data, IA, etc.).

  Finances et levées de fonds :

• Assurer la gestion financière et budgétaire de l’entreprise.

• Préparer et conduire les levées de fonds auprès d’investisseurs privés ou publics.

• Garantir la rentabilité et la bonne allocation des ressources.

  Communication et représentation :

• Représenter la start-up auprès des investisseurs, médias, partenaires institutionnels.

• Développer la notoriété de la marque et l’image de l’entreprise.

• Participer aux écosystèmes d’innovation (incubateurs, clusters, événements tech).

Compétences requises :

• Leadership inspirant et esprit entrepreneurial.

• Culture digitale (web, mobile, IA, data).

• Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle.

• Solides compétences en business development et en levée de fonds.

• Excellentes aptitudes en communication et négociation.

• Bonne compréhension des enjeux juridiques, financiers et RH liés aux start-ups.

  Profil recherché :

• Formation supérieure (école de commerce, d’ingénieur ou équivalent).

• Expérience réussie en management d’équipes et en développement d’activité digitale.

• Expérience dans l’entrepreneuriat ou l’innovation fortement valorisée.

• Forte résilience, capacité à prendre des risques et à s’adapter dans un environnement incertain.