Chargé / Chargée de mission fiches de poste

L'Opéra national de Paris est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il regroupe le Palais Garnier, l'Opéra Bastille, l'Ecole de Danse de Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1500 salariés en CDI qui relèvent du droit privé.

Chargé de missions de service public, l'Opéra national de Paris doit rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres du patrimoine lyrique et chorégraphique, favoriser la création et la représentation d'œuvres contemporaines, tant à Paris qu'en province ou à l'étranger, contribuer à la formation et au perfectionnement des artistes et participer au développement de l'art lyrique et chorégraphique ainsi qu’au développement des métiers d’art en France.

L’Opéra national de Paris a obtenu les labels « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » et s’engage quotidiennement dans leur mise en œuvre. Nous considérerons donc toutes les candidatures et luttons contre toutes formes de discrimination.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap.

En savoir plus sur l’Opéra national de Paris

Votre environnement de travail :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e au pôle développement RH

Vos missions :

Vous êtes en charge en lien avec les 4 référentes RH,  de la réalisations de fiches de postes non cadres (environ 60) pour les 7 directions concernées, dans le cadre du projet de classification non cadre.

Vous devrez :

-        Accompagner et suivre les référentes RH dans les différents ateliers avec les directions pour la construction des fiches de postes non-cadre

-        Organiser et planifier les ateliers avec les directions

-        Accompagner et assister les directions dans l’analyse des métiers et la construction des fiches

-        Assurer un suivi et une mise à jour des fiches de poste jusqu’à la validation complète du contenu

-        Constituer le référentiel de compétences

-        Garantir une homogénéité dans la rédaction des activités, compétences des fiches de postes

-        S’assurer de la cohésion entre l’accord de classification non-cadre et les fiches de postes

-        Elaborer des présentations et guides sur la constitution des fiches de postes pour des présentations aux salariés et aux instances tout au long du projet

Descriptif du profil recherché :

Vous êtes de formation supérieure de niveau Bac +5 minimum en Ressources Humaines. Vous avez idéalement une première expérience en réalisation d’un référentiel métier en Ressources Humaines et gestion de projet idéalement au sein d’une structure culturelle.

SAVOIR

·        Connaissance des processus RH (recrutement, mobilité, développement, etc.)

·        Connaître les enjeux de GEPP

·        Techniques de conduite de projets

·        Maîtriser les outils bureautiques

 SAVOIR-FAIRE

·        Construction, mise en œuvre et suivi de projets RH

·        Veille RH des entreprises

·        Qualités rédactionnelles

·        Esprit de synthèse

 SAVOIR ETRE

·        Sens de l’organisation / Gestion des priorités

·        Force de proposition

·        Réserve et confidentialité

·        Proactivité et sens de l’initiative

·        Très bon sens du relationnel et diplomatie

·        Travail en équipe