CHARGÉ/CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES

Depuis 1948, le Festival d’Aix fait vivre l’opéra devant les publics d’aujourd’hui, avec des programmes d’une grande diversité présentés sur les scènes nationales et internationales les plus prestigieuses. Reconnu pour son excellence, le Festival d’Aix encourage l’émergence de jeunes talents et est un lieu d’innovation unique dans les domaines artistique, éducatif et de médiation ; il est ainsi à l’initiative de réseaux professionnels à dimension européenne et méditerranéenne.

Le Festival international d’art lyrique d’Aix en Provence est titulaire du label Afnor "Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes".

Intégré à la Direction Administrative et Financière, le Service Ressources Humaines gère l’ensemble du personnel du Festival d’Aix-en-Provence (environ 160 ETP), avec des effectifs en évolution au fur et à mesure de l’année. En effet, doté de près de 61 salariés permanents, le Festival fait également appel au moment le plus fort de l’activité (mai/juillet) à environ 150 saisonniers et 350 techniciens intermittents, ainsi qu’une centaine d’artistes. 

La variété des statuts et des contrats est une composante importante de la gestion de nos Ressources Humaines, tout comme la diversité des compétences en présence. Ainsi, le Festival emploie des salariés dans des domaines aussi divers que la communication, la production, l’accueil et la médiation auprès des publics ou les métiers techniques.  

Le service Ressources Humaines construit et déploie une politique qui fait partie intégrante de la politique de responsabilité sociétale du Festival, en lien notamment avec la double labellisation AFNOR (« Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité ») obtenue depuis 2021.  

Travaillant en lien avec tous les services du Festival, l’ensemble de l’équipe RH a à cœur de maintenir et développer la qualité de service auprès des salariés, aussi bien dans les domaines traditionnels des RH (recrutement, formation, etc.) que dans le développement de nouveaux champs d’action (handicap, etc.). 

Pour continuer ce développement et participer à cette expérience variée et enrichissante, nous recherchons aujourd’hui dans le cadre d’un remplacement de congé maternité un/une chargé/chargée des Ressources Humaines.  

RATTACHEMENT 

Rattachement : Service Ressources Humaines / Direction Administrative et Financière 

Responsable hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines  

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS 

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec l’équipe composée d’une chargée RH ainsi que d’une chargée de la paie, votre mission consistera à assurer la gestion du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières (contrats, avenants, …). 

A l’interface de tous les services et au contact quotidien de l’ensemble des salariés, vous serez amené à leur répondre sur tous ces sujets, de même que sur la gestion du temps de travail. 

En appui de la Responsable Ressources Humaines sur l’ensemble de ses missions, vous participez aux déploiements des projets RH (handicap, double labellisation égalité-diversité AFNOR, structuration des process existants...) 

NOUS RECHERCHONS 

De formation supérieure en Ressources Humaines (de bac+2 à bac+5), vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste RH généraliste, avec une appétence pour les enjeux de formation et de développement des compétences. 

Vous avez été impliqué dans le recueil des besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs, ainsi que dans l’analyse et la priorisation de ces besoins. Vous avez également contribué à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, en assurant son suivi et son déploiement. 

À ce titre, vous êtes à l’aise avec les dispositifs de financement de la formation et avez pu interagir avec les OPCO dans le cadre de la gestion administrative et financière des actions de formation. 

Par ailleurs, vous avez idéalement participé à l’organisation et au suivi des entretiens professionnels et annuels, en lien avec les enjeux de gestion des parcours et d’évolution des collaborateurs. 

PRÉCISIONS SUR LE POSTE 

Poste en CDD (remplacement congé maternité) basé à Aix-en-Provence, à pourvoir à partir de juillet 2026 jusqu’au 19 février 2027.  

Nos locaux ferment traditionnellement au mois d’août, ce qui implique un temps off estival avant la reprise des missions à la rentrée. 

Salaire : Groupe 5 de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles et selon grille du Festival d’Aix en vigueur  

Conditions de poste : télétravail, modulation du temps de travail (flexibilité horaire), prise en charge à 75% du transport, tickets restaurant. 

Durée hebdomadaire : 35 h/semaine   

Accessibilité et conditions de travail :  

Le lieu de travail est situé au 2ème étage d’un bâtiment dépourvu d’ascenseur. 

Il s’agit d’un poste de travail avec station assise, sur ordinateur, avec utilisation fréquente du téléphone 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

Le Festival d’Aix est titulaire du label "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" et du Label « Diversité ». Ainsi, dans le cadre de nos recrutements, nous promouvons la diversité et la mixité professionnelles, convaincus que la diversité des profils est une richesse pour le travail d’équipe et la production d’idées novatrices.  

Pour cela, les équipes du Festival sont formées et sensibilisées afin d’incarner une politique RH handi-accueillante et ainsi permettre l’ouverture à tous les profils, de ses postes à pourvoir.   

A cet effet, à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.  

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l’attention d’Isabelle DUMONT, Responsable RH.