Chargé d’affaires Approvisionnement & Logistique Bois

RYAM est un chef de file mondial des technologies à base de cellulose, y compris les spécialités cellulosiques, un polymère naturel couramment utilisé dans la production de filtres, de produits alimentaires, de produits pharmaceutiques et d'autres applications industrielles.

Les actifs spécialisés de RYAM, qui permettent de fabriquer les meilleurs produits spécialisés cellulosiques du monde, sont aussi exploités pour la pâte en flocons, les biocarburants, la bioélectricité et d'autres biomatériaux comme le bioéthanol et les huiles de tall. La société fabrique également des produits pour les marchés du papier et de l'emballage. Avec des activités de production aux États-Unis, au Canada et en France, RYAM a généré un chiffre d'affaires de 1,6 milliard de dollars en 2024.

De plus amples informations sont disponibles sur le site www.RYAM.com.

La France comporte 4 entités regroupant environ 350 salariés (sur 2 500 personnes). Le siège social est situé à Dax (40), le centre de R&D à Gradignan (33). Une bioraffinerie (produisant des pâtes de Cellulose Haute Pureté et de l’électricité verte), ainsi qu’un site de production de lignosulfonates, sont situés à Tartas (40).

Dans le cadre du remplacement d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) Chargé d’affaires Approvisionnement & Logistique Bois au sein de notre usine de Tartas, site SEVESO fonctionnant en flux continu (H24, 7 jours sur 7, toute l'année).

Vos missions:

Rattaché au Responsable des ressources forestières, vous assurez le suivi administratif et logistique des approvisionnements en bois et biomasse de l'usine dans le respect du rapport Sécurité/Délais et Qualité/Prix et des relations avec les services en interne et avec votre portefeuille de transporteurs.

• Etablir et entretenir un lien étroit avec le service réception bois et les autres clients internes

• Assurer la cohérence des demandes avec la politique Achats

• Interroger et négocier avec les transporteurs pour proposer les meilleures solutions d'approvisionnement

• Suivre les tendances et les évolutions du marché du transport bois et biomasse et sourcer des nouveaux transporteurs

• Etablir et alimenter un lien de proximité et de confiance avec les transporteurs et fournisseurs

• Organiser et assurer le suivi de toutes les étapes de l'acheminement du bois et des biomasses et de ses aléas dans le respect des délais et contraintes internes

• Assurer le suivi administratif inhérent (tableaux de bord, fiches de suivi par fournisseurs...)

• Dans une logique de continuité de service, vous assurez le backup sur la gestion de la facturation, le suivi de la qualité et des certifications

Ce que nous vous offrons :

• un poste en CDI sur des horaires de journée (environ 8h/17h)

• une rémunération attractive complétée d'un 13ème mois, de primes complémentaires pour les non cadres versées en mai et novembre pouvant s'apparenter à un 14ème mois, d'une indemnité de transport pour compenser une partie de vos frais de trajet et de primes de participation et d'intéressement selon les résultats de l'entreprise

• un rythme de travail de 38h/semaine avec 20 jours de RTT

• des congés assurés en août et à Noël

• des avantages Santé (cotisations salariales mutuelle avantageuses, couverture prévoyance), Restauration d'entreprise et Loisirs (Comité Social d'entreprise dynamique)

• un environnement de travail multiculturel et international

• expérience avérée sur un poste similaire dans le secteur bois ou similaire

• espagnol fluide pour échanger et établir un lien de proximité avec les transporteurs

• issu d'une formation en achats, logistique ou supply chain (Bac +2 à Bac +5)

• vous êtes rigoureux, à l'aise pour créer du lien, d'une confidentialité absolue, capable de gérer les priorités sous contrainte et avec sang froid et vous avez le sens du business

Notre process de recrutement

L'engagement d'avoir un retour quelle que soit l'issue de votre candidature

1. Echange téléphonique avec notre chargée de recrutement

2. Entretien sur place avec votre futur manager débutant par un accueil de sensibilisation à la sécurité sur le site

3. Entretien sur place avec la responsable RH