CHARGE D'ETUDES DU RAPPORT SOCIAL UNIQUE (F/H)

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Garonne (CDG 31) est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les employeurs territoriaux dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.
Il agit à la fois comme partenaire technique, référent juridique et centre d’expertise RH au service des communes, intercommunalités et établissements publics du département.

Acteur clé de l’emploi public territorial, le Centre de gestion accompagne les collectivités et établissements publics dans la gestion de leurs ressources humaines.
À ce titre, il met à leur disposition un portail numérique dédié au recueil et à l’analyse des données sociales (www.donnees-sociales.fr).

Au sein du service Observatoire de l’emploi territorial et des données sociales vous rejoignez une équipe de 4 agents et intervenez en renfort. Vous contribuez activement à une meilleure connaissance de l’emploi public et à l’accompagnement des territoires face à leurs enjeux RH.

Missions / conditions d’exercice

Rattaché(e) à la Responsable du service Observatoire, vous intervenez en tant que Chargé(e) du Rapport Social Unique (RSU) et jouez un rôle central dans l’exploitation des données sociales :

• Accompagner les collectivités dans la prise en main de l’application « Données sociales » et la réalisation de leur RSU : aide à la saisie, pré-remplissage automatique des données et transmission des informations

• Assurer le support technique des outils du service auprès des 13 CDG de la région Occitanie

• Suivre et optimiser le taux de retour des RSU

• Identifier et corriger les incohérences de données

• Réaliser des extractions statistiques et produire des synthèses individuelles et collectives via un outil de datavisualisation

Conditions

• Contrat : CDD de 3 mois

• Statut : Emploi contractuel catégorie B

• Temps de travail : Mi-temps avec présence obligatoire les lundi et mercredi + 1/2 journée à définir

• Bac +2/3 minimum en ressources humaines

• Connaissance indispensable du statut de la fonction publique

• Appétence pour l’analyse de données

• Aisance avec les outils informatiques (Qlik apprécié)

• Bonnes qualités relationnelles (contacts réguliers avec les collectivités et les CDG)