Chargé de Développement Mentorat

Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation. Chaque année, des milliers d'étudiant.e.s s’engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et plus solidaire.

 

Le/La futur·e chargé·e de développement mentorat à Bordeaux s’attachera à mettre en œuvre le programme de mentorat de l’Afev à partir des besoins des territoires, et en complémentarité avec les acteurs et les partenaires. En lien avec ses collègues, il/elle assurera l’articulation de ce programme avec les autres activités développées par l'Afev sur le territoire. 

Rattaché·e à la Déléguée Thématique Actions Educatives et en lien fonctionnel avec la direction des programmes basée au Siège de l’Afev, le.la chargé·e de développement mentorat aura à sa disposition des outils nationaux  digitaux et des process clairement identifiés sur la mise en œuvre du mentorat. Il/elle sera tuteur/trice d’une équipe de volontaires en Service Civique qui s’impliqueront notamment dans la mobilisation des mentors, l’animation des rencontres et le suivi qualitatif des binômes.  

Accompagner le projet Mentorat sur le territoire

Contribuer au recrutement des mentors bénévoles

• Démarcher, développer et consolider le recrutement des mentors

Identifier les mentoré·es en lien avec les structures partenaires et constituer les binômes mentors-mentorés 

• Animation du partenariat avec les partenaires repérants (PRE, établissements scolaires,  partenaires socio-éducatifs de territoires )  

• Constitution des binômes 

• Accompagnement des jeunes en Service Civique et/ou participation directe aux mises en place des accompagnements au domicile des familles, ou dans un lieu tiers. 

Mettre en oeuvre et suivre les actions de mentorat

• S’assurer de l’engagement des mentors et du bon déroulement des accompagnements

• Piloter le suivi des binômes sur les outils de reporting Afev et s’assurer de l’inscription des mentors sur la plateforme numérique Afev qui leur offre formation et valorisation des compétences  

• Renforcer le lien avec les familles des jeunes mentorés

• Appuyer l’organisation de sorties ou rencontres collectives réunissant des familles de mentorés

Gérer l’animation partenariale territoriale  (Etat, rectorat, collectivités, CAF, établissements d’enseignement supérieur…)

• Représenter l’Afev et entretenir le lien avec les partenaires sur le territoire

• Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets

• Participer à des temps de travail et à des démarches de partenariats collectifs

Animer le réseau des engagé·es

Accompagner une équipe de jeunes en Service Civique

• Accompagner collectivement et individuellement les volontaires en service civique dans la réalisation de leurs missions.

• Assurer la formation des volontaires en Service Civique

• Accompagner individuellement les volontaires en service civique dans leur projet d’avenir

Animer le réseau des bénévoles mentors 

• Participer à l’accueil des mentors et à l’animation de la communauté des mentors 

• Participer à la mise en oeuvre du plan de formation des engagés, notamment en animant en partie la formation présentielle des mentors, complémentaire du parcours de formation en ligne sur la plateforme dédiée 

• Animer une dynamique collective, en synergie avec les autres programmes de l’Afev (colocations solidaires, volontaires en immersion dans les établissements scolaires…)

Participer à la vie du réseau Afev 

• Participer à la vie de l’équipe et de l’association

• Travailler en coopération et en esprit d’équipe avec l’ensemble des salariés engagés sur l’action mentorat (à l’échelle nationale, régionale, locale)

• Participer à la réflexion collective sur le thème du mentorat

• Animer le plaidoyer de l’Afev auprès des partenaires

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Contrat CDD de remplacement dans le cadre d’un congé maternité

Horaires de travail Volume horaire hebdomadaire de 35h avec aménagement des horaires en fonction de l’activité . Travail en soirée et week-end à prévoir périodiquement

Avantages : 2 semaines de congé offertes à Noël, titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines

Formation et expérience souhaitées

• Appétence pour les questions d’engagement, jeunesse,  éducation, sensibilité à la lutte contre les inégalités 

• Connaissance de l’action publique/ problématiques éducatives - politiques de la ville / économie sociale et solidaire 

Compétences professionnelles

• Gestion d’équipe, conduite de projet, autonomie et animation de réseau.

• Travail en équipe et capacité à rendre compte de son activité

• Réactivité, autonomie, rigueur, doté·e d’un esprit d'initiative et d’un bon relationnel, bonne gestion des priorités

• Capacité de négociation 

• Maîtrise de compétences en communication écrite, orale et numérique

• Appétence pour les outils numériques / Aisance dans la gestion de base de données 

• Maîtrise du Pack Office,  Google Suite et outils collaboratifs (Slack, Trello..)