CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH SENIOR (F/H)- PARIS

La Banque DELUBAC & Cie, d’origine ardéchoise, est une institution financière indépendante qui offre des services bancaires spécialisés. Depuis près d’un siècle, elle ne cesse de se réinventer faisant de son identité un atout majeur, entre innovation et tradition. Indépendante et familiale, la Banque a su tisser une relation privilégiée avec ses clients, basée sur la confiance, la proximité et la fidélité.

Elle a su être audacieuse et visionnaire dans ses stratégies de développement sur des métiers bien identifiés et à forte valeur ajoutée tout en restant fidèle à ses valeurs et ses racines.

La Banque DELUBAC & Cie est actuellement présente sur 7 lignes de métiers (Judiciaire, Administrateurs de Biens, CIB, Banque Privée, Banque des Particuliers, Entreprises, Correspondant Banking) et 3 filiales : gestion d’actifs, une fintech spécialisée dans le paiement et recouvrement.

Banque à taille humaine, l’effectif fin 2023 représente 400 collaborateurs, répartis sur Le Cheylard (siège social), Paris, Lyon, Toulouse, Nice, Lille, Rouen, Strasbourg, Montpellier, Nantes, Valence, Bordeaux, Marseille et La Réunion.

En qualité de Chargé(e) de développement des Ressources Humaines Senior, vous serez rattaché(e ) à notre Responsable du pôle Talent Développement.

Votre quotidien professionnel sera stimulant et enrichissant mêlant défis, interactions humaines et gestion de projets .

Vos activités principales seront les suivantes :

• Identifier les besoins de formation et participer au montage et au suivi du plan de développement des compétences de la banque. Travailler étroitement avec les fonctions risques et conformité pour dérouler le plan de formation réglementaire de la banque.

• Déployer et accompagner l’ensemble des processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, ...)

• Refondre et actualiser les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.

• Participer à l’élaboration et au déploiement de la marque employeur en interne et en externe et à l’amélioration de la culture d’entreprise en favorisant l’engagement des employés, l’équité et la diversité grâce notamment à la mise en place et à l’évolution de la politique RSE du groupe.

• Mettre en place et suivre les projets de développement et d’innovation RH :  être force de proposition et assurer le pilotage des parties prenantes.

• Assurer la communication avec les salariés pour informer sur les programmes de développement et de formation, les opportunités de carrière, les politiques RH et sociale, etc.

• Assurer le suivi budgétaire, le reporting de son activité.

Cette liste des tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de l’équipe des Ressources Humaines.

• Diplôme de niveau minimum Bac + 3 spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines.

• 5 ans minimum d’expérience professionnelle sur des fonctions similaires.

• La maîtrise de l’outil Fœderis constitue un véritable atout.

Compétences Techniques :

Votre parcours professionnel vous permet de comprendre différents sujets RH (développement des compétences, formation, gestion des carrières).

Idéalement, vous connaissez le secteur bancaire et vous avez pu déjà conduire des projets.

Vous appréciez les environnements challengeants et vous êtes à la recherche d’un poste avec des missions transverses.

Compétences Comportementales :

• Autonomie

• Vous savez faire preuve de curiosité et vous prenez des initiatives

• Pédagogue

• Vous avez de bonnes capacités de travail et faîtes preuve de résilience

• Vous êtes doté(e) d’une certaine agilité, vous permettant de gérer simultanément plusieurs projets

• Fiabilité et rigueur

• Pragmatisme 

• Discrétion

Rémunération annuelle brute à définir selon votre profil (entre 45K€ et 55K€), carte tickets restaurant, RTT et autres avantages sociaux.

Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.