Chargé de développement RH

SFS est spécialiste et fabricant de systèmes de fixation pour la construction, un savoir-faire reconnu dans le domaine de la fixation pour la menuiserie, l'industrie et l'enveloppe du bâtiment, toujours plus près des exigences et des défis des professionnels.

Filiale d'un groupe international d'origine suisse, SFS France est implantée à Valence, dans la Drôme, depuis 1975.
Son usine emploie près de 300 personnes et fabrique chaque année plus de 1,5 milliard de vis.

Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l'accompagnement des équipes.

Développement RH et Formation :

• Participer au développement des compétences en lien avec la politique groupe

• Construire, déployer et superviser le plan de développement des compétences en relation avec les OPCO et organismes de formation

• Déployer les campagnes d'entretiens réglementaires et internes (annuels, professionnels, mi-carrière)

• Mettre en place des dispositifs d'évaluation, de mobilité et de parcours de carrière

• Identifier les talents et structurer les processus d'accompagnement

• Former et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes

RH opérationnelles et Administration :

• Assurer le suivi des intérimaires et la coordination des visites médicales

• Participer à l'administration du personnel sur un périmètre défini

• Pratiquer la paie de manière régulière pour sécuriser le process et être en backup sur cette compétence.

Projets RH transverses :

• Épauler les managers dans leurs recrutements non cadres

• Contribuer à la communication interne sur le volet RH

• Produire des reportings et indicateurs RH pour la direction et la maison mère

Vous êtes diplômé(e) Bac+4/5 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire.

Votre expérience du développement RH :

• Expérience probante en formation, communication interne et développement des compétences

• Capacité à piloter de manière autonome des projets structurants et transverses

• Pratique d'un logiciel de paie

Votre environnement idéal :

• Expérience du monde industriel fortement appréciée

• Collaboration avec une équipe RH et des managers opérationnels

• Gestion de sujets RH opérationnels et développement en parallèle

Vos atouts relationnels :

• Organisé(e), méthodique et autonome dans votre travail

• Excellent relationnel et capacité à échanger aisément avec tous les interlocuteurs

• Sens de l'impact, rigueur et forte confidentialité

• Capacité à tenir un rôle support auprès des managers

Un plus :

• Anglais pour échanges avec la maison mère en Suisse