Chargé de Gestion des Carrières F/H

Groupe international d’Ingénierie & Réalisation spécialisé dans les bâtiments complexes, nous assurons principalement des missions clé en main sur des projets de construction, de rénovation ou d’extension d’ouvrages, dans les domaines du Datacenter, des Energies, et des Industries.  

A travers nos 14 implantations en France et à l’international, nos 800 collaborateurs sont tous animés par une passion commune : concevoir et réaliser avec engagement et ingéniosité des projets complexes et variés, tout en intégrant des mesures visant à limiter notre empreinte environnementale.  

Alors, Cap ou pas Cap ? Rejoignez-nous !

Dans un contexte de croissance et de structuration de notre organisation, nous recherchons un(e) chargé(e) de gestion des carrières pour notre agence de Mérignac (33).

Sous la responsabilité de la Responsable Gestion des Carrières, vous accompagnez nos équipes à la conception, au déploiement et à l'animation des parcours professionnels et des dispositifs de mobilité interne. 

Vos principales missions seront les suivantes :

People Review et gestion des carrières

• Participer à l’organisation et au suivi des revues de carrières.

• Consolider et analyser les données et suivre les plans d’actions associés.

Mobilité interne et parcours professionnels

• Construire et formaliser les parcours professionnels par population et/ou métier.

• Contribuer à la structuration de la mobilité interne et au suivi des candidatures et évolutions.

• Participer à l’analyse des passerelles métiers et à la valorisation des mobilités internes.

Fiches de poste et référentiel de compétences

• Participer à la création et à la mise à jour des fiches de poste et du référentiel de compétences.

• Coanimer des ateliers pour identifier les compétences clés métiers.

• Assurer la cohérence entre compétences, emplois et parcours.

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement RH ou en gestion des carrières.

Reconnu(e) pour votre rigueur, vous faites preuve d’un bon esprit de synthèse et d’une aisance rédactionnelle.

Des solides notions en analyse de données RH et un intérêt pour les enjeux de développement des compétences est nécessaire pour la bonne réussite de vos missions.

CAP INGELEC s'engage en faveur de l’inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.