Chargé de Gestion RH (H/F) CDD

Butachimie est un acteur majeur dans la fabrication des intermédiaires de polyamides de la chaîne du nylon. Grâce à l'emploi et l'amélioration des procédés développés par nos partenaires INVISTA et BASF, nous produisons l'Adiponitrile et l'Hexamethylènediamine les plus qualitatifs au monde. Notre succès durable repose sur un équilibre subtil entre notre autonomie et les liens avec nos deux copropriétaires et clients exclusifs.

« YES WE C4RE » : 4 valeurs au cœur de notre ADN !

Pour nous guider et nous rassembler, nous nous appuyons sur quatre valeurs clés : le Collectif, l’Agilité, la Responsabilité & l’Excellence.

Et si la première lettre de chaque valeur forme le mot CARE, ce n’est pas un hasard : être attentifs les uns aux autres, se soucier de notre impact, protéger notre savoir-faire, sécuriser notre environnement et répondre aux besoins de nos clients font partie de notre ADN et nous en sommes fiers.

• Assure la coordination des dossiers sociaux

Exerce une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie et les autres avancées en termes de droit social, ainsi que la mise en œuvre des adaptations nécessaires, notamment dans l’élaboration ou l’évolution de procédures internes (systèmes collectifs de rémunération variables, règles d’utilisation des avantages en nature, règles d’éthique...).

Prépare, avec le/la DRH, les négociations dédiées aux accords collectifs d’entreprise.

Garantit et pilote le processus des élections professionnelles au sein de l’entreprise, dans le respect du cadre et des délais légaux induits.

Assure, avec le/la DRH, la préparation et le traitement des dossiers relatifs à l’Inspection du travail.

Prépare, avec le/la DRH, les dossiers individuels en matière de relations prud’homales.

Participe, avec le/la DRH, à la préparation du processus NAO et à l’évaluation économique des scénarios retenus, ainsi que des mesures envisagées, et formalise le contenu des accords négociés.

• Garantit en délais et en contenu la préparation des réunions CSE

 Assure les convocations de l’ensemble des parties prenantes aux réunions.

Assure la préparation des réunions du Comité social et économique.

Identifie et formalise les dossiers d’information-consultation obligatoires au sein de l’entreprise.

Élabore les documents de préparation et d’animation des réunions avec les différents services concernés.

Communique les ordres du jour et les éléments concernés aux élus ainsi qu’aux salariés.

Prépare les pièces jointes ainsi que les dossiers de consultation et d’information.

S’assure du suivi et de la remise des procès-verbaux de réunions à la Direction.

Garantit la mise à jour et l’actualisation de la BDES.

• Garantit une veille juridique et un conseil en matière de droit social et conventionnel

 Identifie toute évolution conventionnelle impactant la gestion sociale et juridique de l’entreprise.

Anticipe et formalise toute évolution juridique en matière de droit collectif et individuel du travail.

Présente au/à la DRH tout changement à instaurer en droit social.

Alerte le/la DRH en cas de non-respect des obligations légales ou conventionnelles.

Conseille et accompagne tous les niveaux de management en matière de droit légal et conventionnel du travail.

Garantit la cohérence des pratiques et le respect des processus RH en vigueur.

• Participe aux projets initiés par la Direction Ressources Humaines

Pilote ou contribue aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines.

Assure la fonction de reporting sur son périmètre d’activités.

Bac+3 de type Licence Professionnelle, avec une spécialisation en droit du travail et en gestion de la paie. Expérience réussie sur un poste similaire de 3 à 4 ans, de préférence en milieu industriel