Chargé de l'administration RH (F/H)

Le Groupe Léa & Léo, spécialiste de la Petite Enfance, gère plus de 100 crèches et micro-crèches en France. Fondé en 2007 par deux pères de famille en recherche d’une solution d’accueil pour leurs enfants, le Groupe place depuis l’enfant et sa famille au cœur de son projet.

Notre approche pédagogique s’appuie sur des fondamentaux communs à toutes nos structures : respect du rythme de l’enfant, Itinérance Ludique, place du parent, pédagogie égalitaire et engagement écologique.

Rejoindre Léa & Léo, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire animée par des valeurs partagées et un projet commun, au service du trio parents–enfants–professionnels.

En 2025, 85 % de nos collaborateurs se déclarent heureux de travailler au sein du Groupe :
💛 94 % sont fiers de leur travail
🤝 88 % apprécient l’ambiance conviviale
🚀 98 % ont le sentiment de contribuer chaque jour à la satisfaction des enfants et des familles

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’une fonction essentielle à l’accompagnement des collaborateurs ? Rejoignez notre équipe RH et contribuez à la qualité du suivi administratif des salariés, tout au long de leur parcours au sein du Groupe !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de l'administration RH (H/F).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative RH, de l’embauche à la sortie des effectifs. Vous êtes un véritable partenaire des équipes opérationnelles, des directrices et directeurs de crèches ainsi que de l’équipe RH. Vous veillez à la fiabilité des dossiers ainsi qu’au respect des obligations légales et réglementaires sur l’ensemble des sujets RH de votre périmètre.

Vous vous intégrez dans une équipe RH soudée et orientée solutions, et intervenez sur un périmètre RH large et opérationnel, avec notamment les missions suivantes :

Vos missions :

1. Assurer l’administration du personnel

• Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail, avenants, CDD, contrats en alternance et conventions de stage.

• Gérer les formalités liées à l’embauche, à l’intégration et au suivi administratif des salariés.

• Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, accidents du travail, maladies professionnelles et dossiers de prévoyance.

• Gérer les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance ainsi que les demandes administratives des collaborateurs.

• Accompagner les managers dans le suivi des échéances contractuelles et les démarches administratives.

• Assurer le lien avec le service paie et participer à la gestion administrative des CSE.

• Réaliser une veille juridique et réglementaire en droit social.

2. Contribuer à la gestion de la formation

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et au déploiement de la politique de formation du Groupe

• Organiser les inscriptions aux formations et assurer le lien avec les organismes

• Effectuer et suivre les demandes de financement auprès de l’OPCO

3. Participer aux projets RH

• Contribuer aux projets transverses de la DRH et à l’amélioration continue des processus et outils RH

Vous disposez de connaissances en administration du personnel et en droit social, idéalement acquises dans le cadre d’une formation (Master 1 en RH) ou d’une expérience en ressources humaines.

Ce que nous attendons de notre futur(e) collaborateur/trice :

·       Rigueur et sens de l’organisation

·       Discrétion et respect de la confidentialité

·       Réactivité et sens des priorités

·       Fiabilité et précision

·       Sens du service et qualités relationnelles

·       Esprit d’équipe

·       Autonomie

·       Capacité d’adaptation

La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. La connaissance du logiciel Rhodium constitue un atout.

Les conditions du poste

📄 Contrat : CDI à temps plein
💰 Rémunération : 27 000 € à 30 000 € brut annuel selon profil et expérience
🏠 Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, sous conditions
💻 Environnement de travail : digitalisé et « zéro papier »
🥗 Avantage repas : Refectory, avec 4 € par jour pris en charge par l’entreprise
❤️ Mutuelle : prise en charge à 50 %
🚗 Parking : parking sécurisé
🌱 RSE : un Groupe engagé dans une démarche responsable

Pourquoi rejoindre Léa & Léo ?

Parce qu’au-delà d’un poste RH, vous rejoindrez une entreprise qui donne du sens à son action.

Chez Léa & Léo, les Ressources Humaines jouent un rôle essentiel : accompagner celles et ceux qui, chaque jour, prennent soin des enfants et des familles.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer activement à la qualité de nos pratiques RH et dans un service en pleine transformation ?

Nous attendons votre candidature !