Chargé de la formation, des compétences et de la mobilité

Au cœur du Val de Loire, classé au patrimoine mondial de l’UNESCO au titre de « paysage culturel vivant » et élue 2ème petite ville de rêve de France, Amboise abrite de prestigieux monuments tels que le Château Royal, le Clos Lucé, demeure de Léonard de Vinci, le domaine de Château Gaillard, paradis royal et la Pagode de Chanteloup, monument d’inspiration chinoise. Amboise a également hérité d'un patrimoine industriel de la fin du XIXe siècle dont elle garde aujourd'hui le savoir-faire.

Ville tournée vers l’avenir, Amboise offre toute l’année à ses habitants des animations culturelles et sportives ainsi que de nombreuses infrastructures : établissements scolaires, hôpital, cinéma, théâtre, terrains de sport, gymnases, camping municipal, piscines…

À 1h30 de Paris, desservie par le train de la ligne Paris-Tours, et non loin des grands axes autoroutiers (A10 et A85) et à 20 minutes de la gare TGV de Saint-Pierre-des-Corps, la ville d’Amboise bénéficie d’un emplacement de premier choix au cœur du Val de Loire !

Plongez dès maintenant dans l’aventure amboisienne !

Élaboration du plan de formation et de développement des compétences en lien avec les LDG :

-          Rencontrer les directions et les services pour établir un recensement des besoins en lien avec les projets de la collectivité

-          Recenser et suivre les formations obligatoires et les habilitations

-          Prendre en compte de l’évolution des métiers

-          Répertorier au travers des entretiens professionnels les demandes et besoins de formation et les projets professionnels des agents

-          Associer les organisations syndicales à la conception du plan de développement des compétences

-          Présenter le plan de développement des compétences au CST pour une adoption par le CM

Élaboration du règlement de la formation

-          Maintenir le règlement de formation à jour selon les évolutions réglementaires

-          Intégrer les dispositions relatives aux nouveaux métiers au sein de la collectivité

-          Présenter ce dernier au CST pour une adoption par le CM

Gestion des formations :

-          Inscrire les agents aux formations et en assurer le suivi (Attestations de présence etc.)

-          Rédiger les actes administratifs liés à la formation (conventions, bons de commande etc.)

-          Suivre l’exécution budgétaire du plan de développement des compétences

-          Repérer les organismes de formation et établir des partenariats dont le CNFPT.

-          Maintenir une veille sur les opportunités de formations et notamment celles en lien avec les projets de la collectivité et des agents

-          Organiser les actions de formation en INTRA (logistique, convocations, relations avec les organismes…).

-          Évaluer les formations réalisées

-          Proposer des actions de formation innovantes sur différents supports (Mooc etc.)

-          Gérer les dossiers de financement, remboursement et conventions avec le CNFPT (exemple : apprentissage)

Accompagnement des agents dans le cadre de leur parcours professionnel

-          Proposer des entretiens d’évolution professionnelle

-          Informer les agents des campagnes « Concours et examens professionnels 

-          Rédiger les états de services pour les concours et examens professionnels

-          Mettre en place et suivre la procédure de mobilité interne

-          Éveiller et anticiper les reclassements au regard de la pénibilité et de la situation de santé des agents

-          Prévoir des actions de prévention à prévoir en lien avec l’assistant de prévention et le CDG

Gestion des compétences au sein de la collectivité

-          Recenser les compétences (Cf. CV lors des recrutements et diplômes) des agents

-          Établir un référentiel des métiers, poste et compétences

-          Programmer les entretiens avec les agents en individuel ou et/collectif

-          Mettre en place la procédure en cas de reclassement

-          Préparer les agents à des entretiens de recrutement

Gestion de la campagne d’entretiens professionnels 

-          Digitaliser les entretiens professionnels

-          Gérer la campagne : envoi de la note de service, fiche d’entretien professionnel, convocations,

-          Exploiter les souhaits des agents en termes d’évolution professionnelle (formation, concours, mobilité interne et externe)

Connaissance du statut de la FPT

Connaissance de la formation en FPT et nationale

Bonne maitrise des procédures administratives