Chargé de mission budget et statistiques RH H/F

Le Grand Annecy, collectivité dynamique de 215 000 habitants, 34 communes, 1250 agents, porte d’ambitieuses politiques publiques au service d’un territoire attractif aux multiples enjeux.

Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.

Au sein du service pilotage, études et prospectives de la Direction des ressources humaines et sous l'autorité du directeur, vous pilotez le suivi budgétaire de la direction et sécurisez le versement de la paie de la collectivité.

Vos missions consistent plus particulièrement, dans les domaines suivants, à :

Masse salariale et paie

• Élaborer et suivre la masse salariale en lien avec l'ensemble des directions du Grand Annecy et du CIAS

• Concevoir et mettre à disposition des outils de pilotage (tableaux de bord) à destination de la DRH et des directions métiers

• Assurer chaque mois la validation et le mandatement de la paie : contrôles de conformité et étapes comptables

Interface finances / RH et suivi des effectifs

• Assurer le lien entre les fonctions finances et RH (facturation, crédits, imputations)

• Suivre les effectifs en concertation avec le service emploi-compétences : analyse des demandes de poste, vision prospective, conseil aux directions

Pilotage budgétaire et reporting

• Suivre les budgets de la DRH et alerter en cas de dépassement ; contribuer à la construction budgétaire avec les chefs de service

• Coordonner les équipes de la DRH pour la production du Rapport Social Unique et contribuer aux bilans annuels (égalité femmes-hommes, index, rémunérations)

• Assurer le lien avec le Centre de Gestion 74 sur les marchés de protection sociale complémentaire et d'assurance statutaire (analyse des coûts, production des états)

• Piloter les procédures liées aux logements de fonction et aux véhicules de service : simulations, notes d'aide à la décision, calcul des cotisations, suivi des loyers/charges, interface avec les propriétaires et le garage

Formation et expérience

• Formation supérieure en finances publiques, ressources humaines ou droit public

• Expérience confirmée sur des fonctions similaires en finances locales ou en pilotage RH/masse salariale

Savoir-faire

• Maîtrise des mécanismes de construction budgétaire RH (GVT, éléments variables de paie) et des règles de paie/cotisations

• Aisance avec les outils bureautiques et financiers (tableurs, requêteurs type BO, logiciels finances type Sedit)

• Capacité à concevoir des outils d'aide à la décision et à conduire des analyses financières

Savoir-être

• Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse

• Discrétion professionnelle, notamment sur les sujets liés à la paie

• Autonomie, réactivité et capacité à innover 

• Goût du travail en équipe, sens du relationnel et pédagogie pour vulgariser des sujets financiers auprès d'interlocuteurs variés

Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée où les valeurs de coopération de l'intérêt général guident le quotidien.