CHARGE DE MISSION - PREVENTION DES EXPULSIONS LOCATIVES (H/F)

Acteur de l’Economie sociale et solidaire, SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre intervient sur le Béarn et les Hautes Pyrénées depuis plus de 60 ans. L’association est affiliée au mouvement national SOLIHA, premier réseau associatif intervenant dans le domaine de l’amélioration de l’habitat. Considérant le logement comme une condition essentielle de l’insertion de l’individu dans la société, SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre est reconnu d’utilité sociale afin d'assurer par tout moyen, l’accès durable au logement.

SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre dispose des agréments d’ingénierie sociale, financière et technique, d’intermédiation locative et de gestion locative sociale et d’une expertise lui permettant de porter localement la mise en œuvre et le suivi de la politique sociale de prévention des expulsions sous la supervision des services de l’Etat et du Conseil Départemental 64.

Dans un contexte d'augmentation des situations d'impayés et de tensions locatives, le chargé de mission de prévention des expulsions locatives (H/F) assure l'animation de la politique départementale de prévention des expulsions, en lien étroit avec les services de l'État (DDETS 64), le Conseil Départemental 64 et l'ensemble des partenaires du territoire.

Il s'agit d'un poste à forte dimension partenariale, stratégique et opérationnelle, au croisement de l'action publique, des questions sociales et du droit.

Le chargé de mission prévention des expulsions locatives (H/F) exerce sa mission au sein du pôle Accompagnement Social et Budgétaire (ASB) dans les locaux de l’association et est amené à se déplacer localement pour travailler avec les services de la DDETS et l’ensemble des partenaires de la prévention des expulsions. Sous l’autorité du Responsable du Pôle ASB , le chargé de mission prévention des expulsions aura en charge la mise en œuvre territoriale des mesures suivantes : 

• Animation de la politique de prévention des expulsions

  • Animer et structurer le réseau des acteurs (État, collectivités, CAF, associations, bailleurs...)

  • Participer à la mise en œuvre locale des évolutions réglementaires

  • Organiser et animer des réunions partenariales (Communication, groupes de travail...)

  • Contribuer à la révision des documents cadres (Charte départementale PEX à réviser en 2026, règlement intérieur...)

• Appui opérationnel aux acteurs

  • Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation

  • Produire des outils pédagogiques à destination des professionnels et des usagers

  • Faciliter l'appropriation des dispositifs et outils (logiciels, formulaires, procédures...)

  • Participer à des actions d'information ou de médiation

• Observation, analyse et pilotage

  • Collecter, fiabiliser et analyser les données (activité, indicateurs...)

  • Produire des bilans, notes d'analyse et supports d'aide à la décision

  • Assurer une veille sur les pratiques locales et nationales

   

• Expertise et participation à l'appui interne

  En lien avec le Responsable du Pôle ASB et la coordination, le chargé de mission (H/F) participe à garantir la continuité de service en participant aux taches suivantes:

  • rôle de veille, d'alerte et d'expertise

  • appui l’équipe de prévention des expulsions et du pôle ASB

  • réponse aux sollicitations des partenaires (travailleurs sociaux, collectivités...)

• Niveaux d’étude ou diplômes adaptés au poste :

Le poste de chargé de mission prévention des expulsions (H/F) s’adresse à deux profils type prinicpaux :

• Juriste disposant d’un diplôme de niveau Master 2 avec une expérience de la procédure d’expulsion.

• Travailleur Social diplômé disposant d’une expérience de plusieurs années dans le domaine du logement et du contentieux locatif.

Quel que soit le profil du candidat, une connaissance des politiques sociales et/ou du logement sera fortement appréciée et notamment la dimension du contentieux et de l’accompagnement en prévention.

Le Chargé de mission prévention des expulsions (H/F) présente un intérêt marqué par la mise en œuvre des politiques sociales du logement, avec une volonté d'appropriation et de transmission, une grande ténacité pour faire avancer la connaissance des acteurs et leur implication dans la prévention.

•  Connaissances et compétences recherchées :

  • Animation d’équipe, animation de réseaux d’acteurs ;

  • Pilotage de projet ;

  • Droit des contrats, en particulier, les baux à usage d’habitation ; procédure civile d’exécution, en particulier, les procédures d’expulsion locative ;

  • Connaissance des acteurs de la prévention des expulsions et des interrelations entre ces acteurs ;

  • Médiation locative : rapports entre les locataires, les bailleurs privés ou publiques, les représentants des bailleurs ;

  • Capacité à vulgariser des sujets complexes, y compris sur des supports de communication

• Qualités requises :

  • Aisance rédactionnelle et esprit d'analyse

  • Compétences bureautiques et utilisation avancée des outils informatiques (tableur, supports de présentation)

  • Prise de parole en public et animation de réunions

  • Qualités relationnelles, sens du collectif et du partenariat

  • Diplomatie

  • Autonomie, sens des responsabilités et travail en équipe 

  • Rigueur et capacité d'organisation

  • Savoir rendre compte et être force de proposition

  • Capacité d’écoute et de communication, gestion du public en difficultés ;