Chargé de missions RH

CAPSO est une association « loi 1901 », d’intérêt général et d’utilité sociale et à ce titre, elle rassemble des personnes physiques, volontaires, bénévoles, militantes autour d’une cause, la protection de l’Enfant.

Elle a pour objet de concourir par tous moyens :

• à la protection de l’enfance et de la jeunesse en difficultés.
• à l’accompagnement social des personnes jeunes et adultes ainsi que des familles en difficultés.

 
CAPSO s’adresse prioritairement aux jeunes, futurs adultes qui constitueront la « cité de demain », avec la volonté de faire en sorte que ces enfants et ces jeunes trouvent toute leur place dans cette cité, ce qui nécessite :

• une exigence pour les adultes qui les accueillent, de s’inscrire dans une logique de transmission, de soin et d’éducation.
• une volonté affichée d’intégration.
• une conviction et une confiance en leurs capacités.

CAPSO s’affirme comme :

• une association citoyenne, consciente de sa responsabilité sociétale, qui souhaite, avec d’autres et dans le respect des principes de subsidiarité et de coopération.
• un témoin de la situation des enfants et jeunes adultes en difficultés auprès de la société civile
• un participant à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en leur faveur.
• une association entrepreneuriale, acteur économique à part entière, qui participe pleinement de l’Économie Sociale et Solidaire, soucieuse de la qualité de son dialogue social, responsable de sa bonne gestion des ressources humaines et des fonds qui lui sont confiés.

L'association CAPSO recrute un **Chargé de missions RH** pour renforcer son équipe et contribuer à la mise en œuvre de ses projets. Ce poste est crucial pour assurer le bon fonctionnement des ressources humaines au sein de l'association.

Missions :

• Recrutement : participation aux processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs

• Formation et développement : identification des besoins en formation, organisation et suivi des actions de formation

• Veille juridique et réglementaire : suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de protection sociale

• Participation à la mise en place et au suivi de la politique RH et notamment en ce qui concerne la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, la santé et qualité de vie au travail...

Enjeux :

• Contribuer à la qualité de vie au travail et au bien-être des collaborateurs

• Fidéliser les talents et renforcer l'attractivité de l'association en tant qu'employeur

• Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur

• Développer une culture d'entreprise forte et cohérente

Responsabilités :

• Garantir la mise en œuvre des politiques RH définies par la direction

• Assurer la confidentialité des informations relatives au personnel

• Participer à l'amélioration continue des processus RH

• Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l'association

Avantages :

• Rémunération selon la Convention collective 1951

• Mutuelle d'entreprise

• Tickets restaurant

• Possibilité de télétravail (un jour par semaine)

• Formation continue et développement des compétences

Profil recherché :

• Diplôme de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, droit du travail, ou équivalent

• Une expérience exigée d'au moins 2 ans dans un poste similaire

• Un expérience au sein d'une association ou d'une entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire serait un atout

• Compétences requises :

• Connaissance approfondie des pratiques RH et des évolutions législatives en matière de droit du travail

• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

• Sens de l'organisation et rigueur

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services

• Qualités personnelles :

• Esprit d'initiative et proactivité

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Engagement et motivation pour les valeurs de l'association

• Créativité

• Sens de l'écoute et de l'empathie