chargé de paie & SIRH / contrôle de gestion sociale (H/F)

👋 Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.

Nous recherchons pour un client, du secteur associatif, un(e) chargé de mission paie / contrôleur de gestion sociale avec une dimension SIRH, pour un CDD de 6mois minimum, situé dans le 20ème arrondissement de Paris.

Vous occuperez un rôle clé au croisement de la paie, de l’analyse des données sociales et de l’optimisation des outils RH. A ce titre, vos missions seront :

Gestion de la paie

• Superviser et contrôler l’établissement de la paie, en veillant à la conformité réglementaire et à la fiabilité des données transmises par les chargés RH.

• Préparer, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie (heures, absences, primes, IJSS, etc.).

• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation, des conventions collectives et des accords d’entreprise.

• Gérer les déclarations sociales (DSN, attestations Pôle emploi, DPAE, etc.) et assurer le suivi des soldes de tout compte.

• Garantir la conformité des processus paie et contribuer à leur amélioration continue.

  Contrôle de gestion sociale

• Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH.

• Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.).

• Participer à l’élaboration du budget RH et en assurer le suivi (masse salariale, charges, FTE, provisions).

• Réaliser des études RH ponctuelles (analyses d’écarts, suivi d’indicateurs égalité F/H, etc.).

• Produire les reportings sociaux à destination de la direction, des IRP ou de la DREETS (bilan social, rapport égalité, BDESE...).

Pilotage et optimisation SIRH

• Assurer l’exploitation optimale des outils SIRH (paie, GTA, reporting), en lien avec les équipes RH et informatiques.

• Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages, recettes fonctionnelles).

• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.

• Contribuer à la digitalisation des processus RH (dématérialisation, automatisation, self-service salariés/managers).

• Accompagner les utilisateurs (RH, managers) dans la prise en main des outils et l’interprétation des indicateurs produits.

Quelques déplacements sont à prévoir sur les autres sites, notamment pour les formations des managers.

PMA/PRIO

Titulaire d’un Bac +2/3 dans le domaine de la Paie, vous possédez une expérience similaire de 7 ans au sein d’un service Paie et une appétence pour le SIRH.

Vous avez déjà participé à l'élaboration de reporting sociaux.

Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (Asys chronos, Quarks Up, ADP, etc.) et de la gestion des temps (GTA) ainsi qu'une maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules, automatisation)

Vous avez une aisance relationnelle et pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH/Managers.

Contrat : CDD de 6mois minimum

Rémunération : 53/57Ke sur 12mois selon profil et expérience

Avantage : 23 jours de RTT - 2 jours de télétravail / semaine - tickets restaurant