Chargé de projets Zones Humides - F/H - CDI - Aubagne (13)

Écosphère, pour la nature et le développement durable. 

Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 35 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées. 

Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 200 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées : audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité… 

Missions

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du directeur de l'agence, le/la chargé(e) de projets "Zones Humides" participera à la réalisation des études écologiques principalement sur le volet "zones humides" (expertises pédologiques et floristiques, études d'impact, évaluation d'incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d'espaces naturels...) :

• Délimitation et caractérisation des zones humides selon l'arrêté du 24 juin 2008 et circulaires associées dont sondages pédologiques et expertises floristiques/critère habitat ;

• Analyse des impacts sur les zones humides et application de la démarche ERC,

• Proposition et rédaction de mesures compensatoires en conformité avec les SDAGE (voir SAGE) associés ;

• Evaluation des potentialités des zones de compensation ;

• Analyse des fonctionnalités en application de la version 2 du guide de la méthode nationale d'évaluation des fonctions des zones humides ;

• Réalisation et coordination d’études écologiques, notamment d’études d’impacts et d’expertises techniques de projets (carrières, éoliennes, routes, autoroutes, LGV, photovoltaïque, ZAC…) et des études de territoire (TVB, plans de gestion, Natura 2000…) ;

• Animation d’équipes de chargés d’études, animation de réunions et comités de suivis, conseils et accompagnement des clients notamment sur la thématique zone humide ;

• Rédaction des devis en lien notamment avec les zones humides.

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

Profil et compétences

• Formation : Bac + 2 à 5 en écologie ;

• Expérience : Au moins 3 ans d'expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif, notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion notamment en lien avec la thématique zone humide ;

• Bon niveau en botanique. Compétences en phytoécologie appréciées ;

• Compétence sur la caractérisation délimitation des zones humides (critères habitats et pédologiques) et maîtrise de la MNEFZH (V2) ;

• Connaissance d’un groupe faunistique serait un plus ;

• Bonne capacité rédactionnelle ;

• Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;

• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (suite ESRI) et QGis appréciées ;

• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;

• Démarrage souhaité : dès que possible ;

• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;

• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;

• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;

• Un ou deux entretiens avec le directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.