Chargé de recrutement et développement RH H/F/X

Qui sommes-nous ?

Un sportif qui se fait une entorse ? Une femme enceinte qui a mal au dos ? Un salarié qui a une tendinite au poignet ?

ORLIMAN propose des solutions orthopédiques adaptées à chaque articulation du corps, pour différents types de patients. Présents en pharmacie, nous sommes le n°3 sur le marché français de l'orthopédie et de la podologie, avec 130 salariés et un chiffre d'affaires de plus de 40 millions d'euros, en pleine croissance.

Nous sommes reconnus pour notre dynamisme, la qualité de nos produits et notre sens du service client. Point important : nous sommes sérieux, mais sans se prendre au sérieux !

Intéressé(e) par le B2B2C, par la santé et le challenge ? Une bonne première étape pour vous plaire au sein de notre équipe !

Le contexte

Dans le cadre d’un CDD de 7 mois, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et développement RH pour accompagner notre croissance.

Vous intégrez l’équipe RH constituée de 2 gestionnaires RH, une apprentie, une gestionnaire paie et une assistante de direction. Vous travaillerez également aux côtés d’Aurélie, notre Responsable Ressources Humaines.

Lieu : La Mézière (35)

Type de contrat : CDD – 7 mois

Date de début prévue : Dès que possible

Rémunération : à partir de 36 000€ bruts annuels

Votre rôle en tant que Chargé(e) de recrutement et développement RH :

1. Recrutement : Vous accompagnez les managers depuis la prise de brief jusqu’à l’intégration du candidat. Vous êtes amenés à challenger et affiner les besoins afin d’identifier le profil le plus adapté tant sur les compétences que sur le fit culturel. Vous élaborez la stratégie de recrutement adéquate au profil recherché :

• Vous rédigez et diffusez des annonces attractives et mettez en œuvre des méthodes de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, approche directe) ;

• Vous menez les entretiens ;

• Vous pilotez le processus de recrutement dans une logique de qualité, délais, maîtrise budgétaire et expérience candidat ;

• Vous réalisez de la veille de pratiques et faites évoluer nos processus.

2. Projets de développement RH :

• Vous construisez et suivez une stratégie de marque employeur.

• Dans un contexte d’évolution de l’accompagnement des softskills, vous définissez et mettez en œuvre ce projet. 

3. Support RH : Vous apportez un appui ponctuel sur les activités opérationnelles du service RH.

Et la suite ?

-Un premier échange téléphonique avec Vincent, Gestionnaire RH

-Rencontre avec Aurélie, Responsable RH et Vincent

-Rencontre finale avec Lucie, Directrice Générale Adjointe.

Titulaire d’un bac +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire.

Reconnu(e) pour votre intelligence émotionnelle et relationnelle, vous avez une bonne compréhension de votre environnement et de vos interlocuteurs leur assurant ainsi un accompagnement personnalisé et facilitant la sélection du profil adéquat au besoin de l’entreprise.

Autonome et dynamique, vous savez gérer les priorités et adapter vos actions selon leur degré d’importance et selon leur impact sur l’organisation.

Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet d’être source de propositions et d’être convaincant dans le debriefing aux opérationnels.

Au-delà du parcours et des compétences, nous sommes attachés à la personnalité :

• Enthousiaste et convivial(e), vous disposez d’une facilité d’adaptation dans un environnement en évolution ;

• Audacieux(se), vous souhaitez inscrire votre empreinte dans le développement de l’entreprise et au sein d’un collectif.

Rejoignez – nous !

Au travers de ses recrutements, Orliman cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés