Chargé de recrutement et Formation H/F

Créé en 2010, le groupe SPVIE Assurances est un groupe de courtage 360°, qui conçoit, distribue et gère des offres et produits d’assurance de personnes et de biens (santé, prévoyance, dommages et autres produits IARD) innovants et adaptés à ses publics (particuliers, indépendants, professionnels, chefs d’entreprise et sociétés) comme à ses réseaux de distribution et à ses partenaires courtiers.

Tourné vers la satisfaction de ses assurés et de ses clients, SPVIE Assurances propose des solutions qui couvrent les usages d’aujourd’hui et anticipent les besoins de demain, ainsi que des services en proximité de gestion, d’accompagnement et de conseil par des experts métiers au quotidien. Grâce à l’expertise et la complémentarité de ses filiales et entités, et propulsé par sa technologie et ses outils propriétaires (souscription, espace courtiers, espace assuré et RH, gestion, CRM), le groupe SPVIE Assurances se déploie sur toutes les filières avec une maîtrise de l’ensemble de la chaîne de valeurs, entièrement dématérialisée et automatisée.

Dynamique, digital et résolument au diapason de son époque, le groupe SPVIE Assurances compte plus de 550 personnes dans 8 sociétés implantées dans 4 pays. Depuis 5 ans, il réalise une croissance moyenne de CA de 85% chaque année, et reste aujourd’hui à la 4ème place du classement des courtiers grossistes français.

Sur le volet Recrutement, vous participerez à l'intégralité des étapes d'un processus de recrutement pour l'ensemble de nos besoins. Nous recrutons et intégrons à nos équipes des profils variés (Fonctions transverses, commerciales et informatiques).

Vous serez autonome sur les missions suivantes :

• Contribuer à la définition des profils recherchés avec la Direction des Ressources Humaines et les Directeurs de Pôle,
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi claires et attractives,
• Réaliser le sourcing des profils sur les réseaux sociaux professionnels et job boards adaptés,
• Effectuer le tri des candidatures et assurer à chaque candidat une réponse à sa candidature,
• Réaliser les entretiens téléphoniques de présélection et des entretiens physiques,
• Assurer un suivi des candidats tout au long du processus de recrutement,
• Participer activement à l'intégration réussie de vos nouvelles recrues,
• Participer à l’analyse du marché et à la réalisation d’un benchmark des rémunérations,
• Assurer un reporting mensuel sur le suivi de votre activité,

Sur le volet Formation, vous accompagnez le développement des compétences de nos équipes internes et vous aurez pour missions de :

• Contribuer aux orientations et actions stratégiques de formations,
• Participer à la mise en place de l’offre de formation SPVIE
• Développer et maintenir des relations privilégiées de travail avec les différents prestataires de formation externes et internes, 
• Assurer le suivi de l’administration de la formation (inscriptions, programmation des sessions, accompagner les apprenants...),
• Participer au suivi budgétaire dédié à la formation,

Vous serez amené(e) à participer à des projets RH en fonction de l'activité notamment en lien avec la marque-employeur, les relations écoles, les entretiens professionnels et la qualité de vie au travail etc.

Ce que nous attendons impérativement :

• Vous êtes réactif(ve), persévérant(e) et avez une excellente capacité d’organisation
• Lors de vos expériences, vous êtes intervenu(e)s sur l'ensemble des étapes de processus de recrutement et êtes en capacité de mener des entretiens de recrutement seul(e) et en toute autonomie
• Vous avez réalisé en autonomie un volume important de recrutement
• Votre bon relationnel vous permet de s'assurer un accueil et un suivi de qualité des candidats, mais également de travailler en équipe avec la direction des Ressources Humaines et des responsables opérationnels
• Vous connaissez le fonctionnement de la formation professionnelle
• Vous avez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Informations complémentaires :

• Contrat CDD de Novembre 2022 à Août 2023
• Perspective d'évolution possible à la suite du CDD
• Temps plein (39 heures par semaine)
• Poste basé à Suresnes (92)
• Avantages : 2 jours de télétravail possible, intéressement, remboursement du pass navigo à 50% et mutuelle d'entreprise.

 
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’égalité des chances, ainsi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.