Chargé de recrutement et ressources humaines

Experte en développement logiciel & data et interprétation métier, Elipce se positionne sur 3 axes : efficacité opérationnelle, business intelligence et centre de services logiciels.

Pour accompagner nos clients, nous créons des solutions digitales adaptées, qui correspondent à leur fonctionnement et à la réalité de leur entreprise. 

Nous proposons également des solutions d’externalisation permettant d'assurer la maintenance, l'évolution ou le développement d’applications logicielles pour le compte de nos clients, via la mise à disposition de pool de compétences au sein des équipes client et sur nos plateaux techniques.

Nous nous engageons à fournir des solutions de qualité, à promouvoir l’innovation et à cultiver une véritable cohésion au sein de notre équipe.

A la recherche d'une nouvelle opportunité pour vous épanouir professionnellement ?

Vous souhaitez intégrer une entreprise avec des valeurs fortes  ? 

Vous êtes ouvert(e) d'esprit et vous aimez découvrir de nouvelles cultures ?Alors, je vous invite vivement à continuer votre lecture !

Nous recherchons un(e) Chargé de recrutement et ressources humaines 

PRINCIPALES MISSIONS 

• L'accompagnement sur le recrutement:

• Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.

• Rédiger et diffuser les annonces.

• Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).

• Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.

• Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

• Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…).

• Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de 

  la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction.

• Réaliser ou participer à la réalisation des élections CSE, bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé…).

• Gestion administrative du personnel:

• Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).

• Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.

• Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…

• Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements…

• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.

• Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).

• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).

• Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).

• Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.

• Pilotage et aide des services tiers (externalisés)

Issu(e) d’une formation supérieure Type: Licence pro spécialité ressources humaines / Licence en droit social ou Master

Vous disposez d’une expérience réussie de plus de 5 ans dans ce domaine

• Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)

• Très bonnes connaissances en droit du travail

• Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur

• Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH…)

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l’entreprise : Respect, Bienveillance, Excellence et Éco responsabilité ?

Qualités requises 

• Aisance relationnelle

• Disponibilité

• Polyvalence et capacité à prioriser

• Confidentialité et respect du secret professionnel

• Rigueur

• Esprit d’analyse

• Rigueur dans le recueil et le traitement des données

• Sens de l’écoute et de communication

Compétences appréciables : 

• Bon niveau d’anglais

• connaissance du monde des développeurs informatique