Experte en développement logiciel & data et interprétation métier, Elipce se positionne sur 3 axes : efficacité opérationnelle, business intelligence et centre de services logiciels.
Pour accompagner nos clients, nous créons des solutions digitales adaptées, qui correspondent à leur fonctionnement et à la réalité de leur entreprise.
Nous proposons également des solutions d’externalisation permettant d'assurer la maintenance, l'évolution ou le développement d’applications logicielles pour le compte de nos clients, via la mise à disposition de pool de compétences au sein des équipes client et sur nos plateaux techniques.
Nous nous engageons à fournir des solutions de qualité, à promouvoir l’innovation et à cultiver une véritable cohésion au sein de notre équipe.
A la recherche d'une nouvelle opportunité pour vous épanouir professionnellement ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise avec des valeurs fortes ?
Vous êtes ouvert(e) d'esprit et vous aimez découvrir de nouvelles cultures ?Alors, je vous invite vivement à continuer votre lecture !
Nous recherchons un(e) Chargé de recrutement et ressources humaines
PRINCIPALES MISSIONS
L'accompagnement sur le recrutement:
Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
Rédiger et diffuser les annonces.
Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.
Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…).
Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de
la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction.
Réaliser ou participer à la réalisation des élections CSE, bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé…).
Gestion administrative du personnel:
Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…
Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements…
Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).
Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.
Pilotage et aide des services tiers (externalisés)
Issu(e) d’une formation supérieure Type: Licence pro spécialité ressources humaines / Licence en droit social ou Master
Vous disposez d’une expérience réussie de plus de 5 ans dans ce domaine
Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
Très bonnes connaissances en droit du travail
Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur
Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH…)
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l’entreprise : Respect, Bienveillance, Excellence et Éco responsabilité ?
Qualités requises
Aisance relationnelle
Disponibilité
Polyvalence et capacité à prioriser
Confidentialité et respect du secret professionnel
Rigueur
Esprit d’analyse
Rigueur dans le recueil et le traitement des données
Sens de l’écoute et de communication
Compétences appréciables :
Bon niveau d’anglais
connaissance du monde des développeurs informatique