Chargé(e) de Recrutement F/H

Lyon CDI

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À propos de CAP INGELEC

Cap Ingelec fait aujourd’hui partie du TOP 4 des ingénieries françaises. Notre société indépendante a réalisé plus de 20 000 missions d’ingénierie dans 3 Domaines d’Activité Stratégique : Datacenters, Infrastructures Critiques, Cleanrooms, et aussi dans 4 domaines en pleine croissance, Bâtiment & Luxe, Industrie, Énergie, et Vins & Spiritueux.


Forte de plus de 30 années d’expérience, nous enregistrons une croissance continue de nos activités, dans l’hexagone, mais aussi à l’étranger. Au-delà de nos missions d’ingénierie classique, nous nous engageons sur des projets de Maîtrise d’Œuvre et de Clés en main pour des clients de référence et des grands comptes d’envergure nationale et internationale.


Rejoindre Cap Ingelec, c’est :

  • Participer au développement d’un acteur majeur dans l’Ingénierie française, qui connaît une croissance régulière et soutenue sur son marché.
  • Saisir l'opportunité de travailler dans un environnement de haut niveau technique, dans le cadre de projets riches et variés, tout en progressant de façon permanente.
  • Intégrer une équipe de 400 collaborateurs en France et près de 200 à l’international, tous prêts à relever de nouveaux challenges !
  • Rejoindre une société dont plus de 80 % des salariés sont actionnaires et partagent des valeurs et une culture d'entreprise forte.


  • Cap Ingelec recrute régulièrement de nouveaux talents. Les carrières proposées ouvrent de réelles opportunités.

Le poste

Dans le cadre du développement de notre service recrutement et afin d’accompagner notre croissance, vous rejoindrez notre agence de Villeurbanne (69) pour mener à bien la recherche et le recrutement de nos profils techniques.

En charge de l’ensemble du processus de recrutement, votre rôle sera, entre autre, de :

  • Rédiger, diffuser et gérer les annonces de nos postes ouverts
  • Sourcer, par le biais de Linkedin ou des CVthèques, les profils pénuriques que nous recherchons
  • Constituer un vivier de candidats de qualité en lien avec la stratégie de développement définie par la direction.
  • Piloter les entretiens téléphoniques et physiques et assurer le suivi des réponses associées
  • Développer l’attractivité de la société

Profil recherché

De formation BAC +3 ou + 5 en ressources humaines ou en commerce, vous avez une expérience d’au moins 3 ans en recrutement au sein d’une entreprise ou d’un cabinet, idéalement sur des profils pénuriques.

De nature curieuse et tenace, vous avez développé un sens commercial fort. Votre adaptabilité aux situations rencontrées et votre sens de l’organisation vous permettront de réussir à ce poste.

Lyon
CDI
Ressources humaines
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