Chargé de recrutement (H/F)

Imminence RH, le cabinet qui vous accompagne au cœur de votre organisation.
Imminence RH est cabinet de recrutement opérationnel. Nos consultants sont des professionnels de la fonction des Ressources Humaines, ils connaissent par conséquent les responsabilités engagées dans les processus de recrutement. Issus du terrain, ce qui leur permet de mieux appréhender les problématiques afin de devenir des partenaires de confiance.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la création et le développement du pôle recrutement, encore inexistant. En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers, vous les accompagnerez à chaque étape du recrutement des cadres, que ce soit pour des fonctions opérationnelles ou supports. Vous aurez l'opportunité de façonner l’avenir de ce pôle, en mettant en place des outils de reporting et d'analyse, et en fournissant des feedbacks réguliers pour améliorer les processus.

Responsabilités : En tant que Chargé(e) de Recrutement (H/F), vous aurez la responsabilité de votre périmètre confié et vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :

• Prise de brief auprès des opérationnels : Comprendre les besoins en recrutement des différents services, et proposer des solutions innovantes.

• Stratégie de recrutement : Élaborer des stratégies de recrutement créatives et efficaces, incluant la diffusion des offres et le sourcing des candidats les plus talentueux.

• Rédaction des offres : Rédiger des annonces attrayantes et percutantes pour attirer les meilleurs talents.

• Qualification des candidatures : Sélectionner les candidatures avec discernement et organiser des entretiens en partenariat avec les managers pour identifier les profils idéaux.

• Évaluation des candidats : Utiliser des tests de personnalité et d'autres outils d'évaluation pour juger de la compatibilité des candidats avec nos valeurs et notre culture.

• Rédaction des contrats de travail : Rédiger et finaliser les contrats de travail avec précision, et assurer un suivi personnalisé de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Suivi de l'activité : Mettre en place et suivre des tableaux de bord innovants pour monitorer les activités de recrutement et garantir leur efficacité.

• Feedback et amélioration continue : Fournir des feedbacks constructifs et réguliers pour améliorer en continu les processus de recrutement et d'intégration.

Vous avez une expérience solide en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre capacité à anticiper et à résoudre les problèmes, ainsi que pour votre excellente communication interpersonnelle. À l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels RH, vous êtes également créatif(ve) et force de proposition, toujours à la recherche de nouvelles idées pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Votre capacité à comprendre les besoins des managers, à élaborer des stratégies de recrutement efficaces, et à fournir des feedbacks constructifs vous permettra de contribuer activement à la croissance de notre entreprise. Si vous avez envie de relever ce défi stimulant, de construire quelque chose de nouveau et de faire une réelle différence, ce poste est fait pour vous !