Chargé de Recrutement (H/F) Chronos LA ROCHELLE

Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons !

Créé en 2001, Chronos est le seul et unique réseau d’agences d’emploi sous forme de société coopérative et participative (SCOP).
 
Choisir un tel statut n’est pas le fruit du hasard. Il illustre une volonté forte : celle de privilégier avant tout les valeurs humaines en s’engageant sur un mode de gouvernance démocratique et le partage des richesses.
Ainsi chez Chronos, comme dans toutes les SCOP, les salariés associés détiennent la majorité de l’entreprise préservant ainsi leur outil de travail et leur savoir-faire ; ils élisent eux-mêmes leur dirigeant (1 personne = 1 voix) et participent aux décisions stratégiques de l’entreprise. Ce mode de fonctionnement participatif valorise l’engagement et l’implication de chacun.
 
Enfin, sur la question du partage des bénéfices, Chronos s’impose comme un modèle du genre dans son secteur en reversant un tiers de ses profits aux salariés intérimaires au titre de la participation. Les deux derniers tiers se répartissent équitablement entre les salariés sociétaires et l’entreprise pour consolider les emplois et continuer à se développer sur ses territoires.
Toutes ces spécificités sont autant d’atouts qui font de Chronos un véritable modèle de développement durable.

Le service RH de Chronos est à la recherche d'un Chargé de Recrutement (H/F) pour son agence de La Rochelle.

VOS MISSIONS :

Nous recherchons un Chargé de Recrutement dont les missions consisteront à gérer les relations avec les salariés intérimaires et la clientèle, les mises à disposition en entreprise ainsi que l'administratif lié à ces délégations. Vous aurez également en charge la gestion des réseaux sociaux de l'agence.

Vous serez en lien direct avec Emelyne - Responsable de Secteur - avec comme missions :

RECRUTEMENT :

• Conduire des entretiens de recrutement

• Identifier les profils et les compétences des candidats

• Contrôler les références professionnelles des candidats et vérifier leurs aptitudes

• Valoriser les compétences des candidats sélectionnés auprès des clients

• Créer et diffuser des offres d’emploi sur les réseaux partenaires

• Rechercher des candidats, mener une campagne de sourcing dans la base de candidatures, sur les jobboards

• Gérer la base de candidatures (suivi et mise à jour)

• Identifier les besoins en recrutement des clients (prise de commandes) et des prospects (descriptif des postes, environnement de travail, sécurité, rémunération, contraintes légales etc.)

• Etudier les postes et détecter les besoins clients (savoir déterminer, appréhender, comprendre, …, les besoins de l’entreprise prospectée)

• Mettre à disposition les salariés intérimaires en entreprise

• Suivre les missions auprès des salariés intérimaires et en entreprise

GESTION ADMINISTRATIVE :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des candidats et de la clientèle

• Réaliser et saisir les inscriptions des candidats sur le logiciel

• Garantir la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l’activité de l’agence, à la mise à disposition des collaborateurs et au bon déroulement des missions (titres, CACES, habilitations, titre de séjour…) et anticiper les dates de fin

• Établir les Déclarations Préalables À l’Embauche (DPAE)

• Gérer les contrats de travail

• Gérer les visites médicales (planification et suivi)

• Gérer les cartes BTP

• Gérer les logiciels métiers et les plateformes dématérialisées des clients

• Effectuer le suivi des relances clients pour les éléments contractuels, et les relevés d’heures

• Classer/archiver les documents afférents aux candidats et à la gestion de l’agence

DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL SÉDENTAIRE :

• Fidéliser les clients existants

• Réaliser des actions proactives de candidatures auprès des entreprises

• Identifier de nouvelles entreprises (travaille sur un fichier de prospects existant mais doit aussi continuer à le nourrir avec des nouvelles entreprises)

• Prendre des rendez-vous commerciaux pour la Commerciale Agence

• Faire vivre les réseaux sociaux de l’agence sous la responsabilité du pôle communication et innovation en étant Référent Communication de l’agence

LES MODALITÉS DU POSTE :

• CDI - 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours

• Prise de poste : dès que possible

• Rémunération : de 1 800 € à 2 100 € bruts (rémunération selon profil et expérience) + primes

• Avantages : titres repas (8 €), mutuelle (prise en charge partielle)

• Poste basé à La Rochelle - Rue de l'Ouvrage À Cornes

• Horaires du contrat :

• Lundi et vendredi: 08h30-12h00 / 13h30-17h30

• Mardi et mercredi : 08h00-12h00 / 13h30-17h30

• Jeudi : 13h30-17h30

• Amplitude horaire non négociable

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce, Tourisme, Secrétariat Commercial et justifiant idéalement d’une expérience dans le travail temporaire, vous connaissez le tissu économique local. Une expérience à dimension relationnelle est exigée.

Le poste proposé nécessite un grand dynamisme, une capacité à passer d'une tâche à l'autre avec des interruptions perpétuelles (accueil clients, prise de commandes, inscription de candidats, délégations de dernière minute, gestion administrative des délégations...).
Vous avez une bonne résistance au stress, vous êtes dynamique et vous appréciez de gérer des imprévus.

Bon communiquant et autonome vous saurez rapidement prendre en main les missions qui vous seront confiées et vous investir dans une fonction qui allie contact humain et relations commerciales. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils numériques et des réseaux sociaux. Vous serez amené à utiliser les logiciels Anaël, Canva et Notion ainsi que la suite du pack office.

Sensible aux valeurs coopératives, vous saurez vous intégrer dans une agence qui appartient à un ensemblier de structures relevant de l’Economie Sociale et Solidaire.

Vous avez envie de postuler ? Tant mieux, nous avons hâte d’en savoir plus sur vous !

1. Postulez en ligne en quelques minutes en déposant votre CV, votre lettre de motivation et en remplissant le formulaire de candidature.

2. Si votre candidature nous intéresse, nous vous contacterons pour un entretien de préqualification téléphonique. Dans le cas contraire, vous recevrez une réponse négative à l’adresse mail renseignée dans le formulaire de candidature.

3. Nous réalisons ensuite des contrôles de références professionnelles auprès de vos précédents employeurs sur la base des contacts que vous nous aurez transmis par mail et nous vous invitons à réaliser différents tests.

4. Votre candidature correspond au profil recherché ? Vous serez ensuite contacté(e) pour planifier un entretien approfondi avec notre DRH

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière.