Chargé de recrutement H/F

🚀 Faites décoller votre carrière : Bienvenue au sein du Groupe INGELIANCE !👋 

Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons nos clients dans l’étude et la réalisation de projets à forte technicité au travers de bureaux d’études (interne et sur site client), d’une offre de conseil et d’une cellule R&D. 

Avec une équipe de plus de 700 professionnels passionnés – Techniciens, Ingénieurs, Docteurs – répartis sur 20 sites en France, nous cultivons l’innovation au quotidien pour une mission essentielle : garantir la satisfaction de nos clients. 

Notre organisation se structure autour de deux divisions complémentaires (Développement Produits & Systèmes et Solutions Industrielles) et d'une Direction Technique.

Nous intervenons dans des secteurs d’avenir tels que le naval, l’aéronautique, le spatial & défense, l’énergie et le nucléaire, offrant ainsi des opportunités variées et stimulantes. 

Nous avons à coeur d’accompagner l’ensemble de nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du Groupe. Nous participons ainsi à leur montée en compétences au travers de notre école de formation interne, encourageons la promotion interne et accordons l’égalité des chances lors de nos recrutements. #ActivateurDeProgrès

Pour relever les défis et enjeux de notre plan stratégique, nous poursuivons notre développement et recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour notre site de Montigny disposant d'une expertise reconnue sur des métiers techniques, principalement dans la filière aéronautique / spatial / défense.

Poste clé dans notre organisation, vous gérez l'intégralité du processus de recrutement de votre périmètre et assurez un véritable lien entre les candidats et les managers.

Dans le cadre de cet environnement stimulant, vous participez aux principales missions suivantes :

• Définition des profils recherchés et analyse des besoins en collaboration avec les managers opérationnels et les commerciaux

• Suivi des candidats depuis leur identification jusqu'à la signature de contrat en veillant à l'expérience candidat

• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi attractives

• Réalisation du sourcing et préqualification téléphonique des candidats

• Conduite d'entretiens seul(e) ou en binôme avec les managers

• Anticipation des besoins en compétences, développement et entretien d'un vivier de talents qualifiés

• Participer aux points d'activité et au suivi des besoins

• Contribuer activement à la marque employeur

• Participation aux différentes actions relatives aux relations écoles, forums, salons et jobdatings...

Diplômé(e) d'un Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent), vous disposez d'une expérience minimale de 2 ans et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique mêlant recrutement et enjeux business.

Nous sommes ouverts à tous types de profils mais nous serons davantage attentifs aux candidats justifiant d'une expérience dans l'ingénierie et sur des profils techniques d'ingénieurs ou de techniciens.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale (crédibilité, aisance dans l'échange, etc.)

• Maîtrise des techniques de sourcing sur les différents jobboards

• Sens de l'écoute et bonnes capacités d'analyse

• Sens de l'organisation, des priorités et réactivité pour intervenir sur un marché concurrentiel et mener plusieurs projets de front

• Persévérant, autonome et doté(e) d'un fort esprit d'équipe.