Bienvenue chez Feu Vert !
Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile.
Aujourd'hui leader européen avec près de 450 centres automobiles en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie près de 4500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités en termes de carrière et de développement des compétences.
En tant que Chargé de Recrutement Région, vous serez un acteur clé dans le développement des talents de Feu Vert. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de recruter les futurs collaborateurs de nos centres automobiles.
Vos principales missions seront :
Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour la région ;
Identifier et sourcer les talents sur le marché du travail ;
Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
Négocier et proposer les offres d'emploi ;
Assurer le suivi et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Collaborer avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement ;
Participer à la politique de marque employeur de Feu Vert.
Vous serez également responsable de la mise à jour et de l'optimisation de nos processus de recrutement pour garantir une expérience candidate de qualité. Vous contribuerez à la création d'une culture d'entreprise inclusive et diversifiée, en ligne avec les valeurs de Feu Vert.
Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et innovant, avec des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance. Vous bénéficierez d'une formation continue et d'un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences.
Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, en psychologie du travail, ou dans un domaine connexe, avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5.
Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur de la distribution ou de l'automobile. Une connaissance du marché de l'emploi dans la région où vous interviendrez serait un atout.
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les outils de sourcing et les logiciels de gestion des candidatures (ATS). Vous avez également une bonne connaissance des aspects juridiques liés au recrutement.
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un sens aigu du service, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Votre capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées est un atout majeur pour ce poste.
Votre sens de la communication, votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en réseau seront des atouts pour réussir dans ce rôle. Vous êtes également à l'aise avec les outils bureautiques et les nouvelles technologies.
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous avez un esprit analytique et que vous souhaitez contribuer au développement des talents chez Feu Vert, alors ce poste est fait pour vous !