Chargé de recrutement

🌟À propos du groupe SYD🌟

Chez SYD, nous pensons que l’informatique doit avant tout libérer le potentiel de chacun. Chaque projet étant unique, nous apportons une attention particulière à l’accompagnement de nos clients dans leur transformation digitale.

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Depuis 1999, notre ambition est simple : créer une entreprise où il fait bon travailler — parce qu’autant rendre le quotidien agréable, non ? 🙂

Nos relations reposent sur trois valeurs clés : Respect, Solidarité et Intégrité.

Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Engagés dès l’origine dans une démarche RSE, nous sommes fiers d’être certifiés entreprise exemplaire par l’AFNOR (ISO 26000).

Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book juste ici !

🌟Quel sera ton poste ? 🌟

📍Lieu : Saint-Herblain (44)

🏠Télétravail : 2 jours de télétravail après période d'essai

💰 Fixe + prime recrutement

Démarrage : début mai idéalement

Nous recherchons notre futur·e Chargé·e de recrutement IT pour renforcer l’équipe Conseil.

Tu rejoins une équipe composée de 3 chargé·e·s de recrutement et 2 ingénieur·e·s d’affaires.
Tu travailleras en binôme avec un recruteur expérimenté et l’ingénieure d’affaires Mandy, sur des profils orientés chefferie de projet et fonctionnel (AMOA, PMO, Chef·fe de projet, Product Owner,…).

Ici, le recrutement est directement lié au business :
Pas de sourcing = pas de rendez-vous commerciaux = pas de chiffre d’affaires.

Le poste est très majoritairement orienté sourcing (environ 80% de ton temps).

Sourcing & identification de talents (cœur du poste)

• Tu recueilles les besoins auprès des ingénieur·e·s d’affaires

• Tu appliques la stratégie de sourcing définie par l’équipe

• Tu exploites efficacement les jobboards, LinkedIn et l'ATS

• Tu maîtrises la recherche booléenne et sais l’utiliser avec précision

• Tu identifies rapidement des profils cohérents avec les besoins clients

• Tu contactes, accroches et engages les candidat·e·s

• Tu réalises les préqualifications téléphoniques (compétences, posture, disponibilité, mobilité)

Tu interviens sur des recrutements où la rapidité est clé.
Tu sais prioriser, relancer, ajuster ta stratégie et avancer vite.

 Process & suivi

• Tu participes aux entretiens de recrutement

• Tu assures le suivi des candidat·e·s tout au long du process

• Tu mets en forme les CV pour présentation aux clients

• Tu tiens à jour l'ATS

• Tu interviens sur la partie administrative lors des démarrages

Communication

• Tu rédiges et diffuses les annonces

• Tu contribues à la visibilité de la BU sur LinkedIn

🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟

• Formation supérieure en RH, psychologie ou équivalent

• 1 à 2 ans d’expérience minimum en recrutement

• Tu as déjà fait du sourcing intensif (idéalement en intérim ou sur des recrutements volumétriques)

• Tu maîtrises la recherche booléenne et les jobboards

• Tu es à l’aise au téléphone et sais qualifier rapidement un profil

Tu n’as pas besoin de connaître les métiers IT : nous t’accompagnons dans ta montée en compétences sur les métiers et nos process.

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! 🙂

🌟Le process de recrutement avec la team RH🌟

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy Chargée RH

• Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Cindy et de la responsable d'activité.

• Étape 3 : Le coup de fil tant attendu.

Qu’il y ait match ou pas match, nous t'annoncerons la nouvelle.

🌟 La vie chez SYD🌟

• Nos valeurs au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

• Des moments forts toute l’année : séminaire d’intégration, séminaire annuel surprise, sorties d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, événements sportifs… de belles occasions pour se retrouver !

• Une fondation engagée : chaque année, 10 % du résultat du Groupe finance des projets solidaires portés par nos collaborateurs.

• Un management horizontal : autonomie, confiance et accompagnement — nos managers sont là pour aider chacun à s’épanouir.

• Des locaux pensés pour vous : des espaces agréables pour travailler et se sentir bien.

• Votre développement : échanges réguliers, formations, certifications et accompagnement (VAE) pour faire grandir vos compétences.

🌟Les petits plus 🌟

• Les tickets restaurants

• Les chèques-cadeaux

• La prime de participation

• La prime vacances

• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés