CHARGÉ DE RECRUTEMENT SÉNIOR H/F - CDI - LYON (69006)

Bon talent recherche pour l'un de ses clients un CHARGÉ DE RECRUTEMENT SÉNIOR H/F, en CDI, à LYON (69006)

Bon talent :

• Cabinet de Conseil en Recrutement spécialisé : notre mission est d'accompagner depuis 10/2020 des entreprises qui recrutent : sourcer, coacher, intégrer et créer de l'engagement long terme de nos talents partout en France. Notre métier est un carrefour entre du relationnel, du copywriting, de la stratégie et du commercial... bref, passionnant !

• Deux bureaux situés à Paris et Lyon avec une équipe de 10 collaborateurs composée de Consultants en Recrutement (qui développent du nouveau business) et de Chargés de Recrutement (qui collaborent à la fois avec le fondateur et les consultants en recrutement en fonction des opportunités),

• Ce qui fait la différence pour toi ? Tu collabores avec une équipe talentueuse pleine d'entraide qui a développé une belle expertise et un manager pour t'aider à pourvoir tes postes, tu es dans un environnement bienveillant qui te pousse vers l'excellence avec de belles possibilités d'évolution !

• Nous travaillons dans un système d'amélioration continue : nous avons beaucoup d'outils dont de l'automatisation pour faciliter notre quotidien,

• Nous recherchons un collaborateur avec une première expérience confirmée en recrutement et ayant de préférence déjà effectué des recrutements dans le secteur Industriel et/ou Ingénierie pour épauler l'un de nos consultants qui développe cette activité,

• De bonnes recommandations : Glassdoor (http://urlr.me/nyrJh) + Google (http://urlr.me/R8pFM)

• Package : Contrat-Cadre, rémunération fixe sur 12 mois en fonction des expériences + bonus déplafonné sur ta propre performance + bonus collectif + Tickets Restaurants SWILE + Mutuelle/Prévoyance ALAN + Remboursement 50% transport + télétravail.

• Bureau Pet-Friendly : tu seras accompagné de Season, le Beagle de Maxime, le fondateur dans le bureau Lyonnais.

Pour accomplir tes fonctions de Chargé de Recrutement Sénior, tu es pleinement investi dans le sourcing des talents pour nos clients avec une spécialisation en Industrie et Ingénierie et tes missions sont :

• Prendre les briefs clients, rédiger et diffuser les annonces,

• Identifier, sourcer les futurs talents via l’approche directe et personnalisée,

• Répondre de manière personnalisée et rapide aux talents ayant répondu aux annonces tout en créant de l'engagement,

• Construire un pipeline de talents pour tous les postes que tu as dans ton portefeuille,

• Réaliser des calls de présélection et mener des entretiens candidats, rédiger des dossiers de présentation à nos clients et suivre les talents tout le long du process du démarrage de leur contrat à la période d'essai,

• Réaliser un Reporting Hebdomadaire,

• D’autres missions / fonctions pourront t’être confiées en fonction de tes envies, ton esprit entrepreneurial, des projets en développement et de ta créativité !

Ton travail aura un impact direct sur la croissance de « Bon Talent » par ton implication avec une rémunération bonus par candidat placé pour récompenser tes actions !

Ce que nous recherchons :

• Un collaborateur diplômé BAC+3 minimum avec une 1ère expérience réussie de Chargé de Recrutement avec une bonne compréhension des cartographies de sourcing,

• Une appétence et un réel intérêt pour les métiers de l'Industrie et de l'Ingénierie,

• Plus que des diplômes, nous recherchons une énergie, du dynamisme et un feeling,

• Un fort esprit intrapreneurial : tu aimes être écouté et proposer de nouveaux projets, être force de proposition pour l'entreprise.
  

Ce que nous pouvons t'offrir :

• CDI avec un statut Cadre,

• Équipement Macbook + iPhone 💻,

• Un management bienveillant, disponible et souhaitant te faire monter en compétences,

• Télétravail 1 jour par semaine après les 5 premières semaines d’intégration,

• Notre mascotte Season 🐶 Beagle au bureau : être Pet-Friendly est indispensable !

Le process : (fluide, rapide et transparent)

• 1er entretien de préqualification avec un membre de notre équipe,

• 2ieme entretien en visio ou physique avec Maxime, fondateur,

• 3e entretien physique avec l'équipe dans nos bureaux,

• Prise de références → proposition rapide.