L'entreprise qui recrute

Notre client est un groupe industriel dans le domaine de la santé, basé à Paris 17.

Il est composé de 300 collaborateurs et est en plein développement.

Descriptif du poste

Le Commercial de Zone Export doit :

Être le garant de l’atteinte des résultats de son périmètre export (ventes, marges)
Analyser les différentes composantes des marchés export ; participer à la détermination des orientations, des priorités, des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en œuvre avec l’aide de son supérieur hiérarchique ; remonter les éléments terrain permettant à la Direction Commerciale Internationale de définir la stratégie marketing et commerciale en ligne avec la stratégie générale de l’entreprise ;
Identifier les marchés porteurs et en organiser la veille concurrentielle ; contribuer à identifier les menaces de l'environnement et les opportunités d'affaires ; les forces et faiblesses des distributeurs et, le cas échéant, proposer et mettre en place les processus de résolutions ;
Participer aux négociations avec les partenaires et distributeurs Export de sa Zone ; remonter les éléments permettant à la Direction Commerciale Internationale de conclure les contrats avec les partenaires commerciaux (agents, importateurs, distributeurs...) ;
Être l’interlocuteur privilégié de l’entreprise pour les partenaires commerciaux Export de sa Zone ; faire l’interface opérationnelle avec les principales fonctions support de l’entreprise (marketing, ADV, supply, finance, juridique, affaires réglementaires…)
Veiller au respect les budgets (structure, prospection, promotion, déplacements...) de sa Zone ;
Participer aux congrès internationaux pertinents ;
Participer au lancement des projets de développement international de sa Zone ;

Autres activités :

La prise en compte des thématiques Qualité et Règlementaires et la participation à la mise en œuvre des démarches d'amélioration de celles-ci sont intégrées dans les activités du poste.
Le respect des dispositions Hygiène Sécurité Environnement est intégré dans le poste pour chaque activité, conformément aux consignes délivrées dans l‘entreprise.

Les "+ " du poste

Société en plein développement
Rémunération attractive
Très beau cadre de travail
Poste évolutif

Rémunération : 50 à 55 ke annuel

Comment se déroule le processus de recrutement :

Un entretien visio avec Réseau Talents
Un entretien physique avec la DRH et l'opérationnel.