CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Né du rapprochement entre Automobiles Ligier et Microcar, Ligier Group est le leader européen de la mobilité sans permis et s’impose comme une référence en matière de mobilités innovantes.

Présent dans 18 pays européens, Ligier Group porte haut les couleurs du « Made In France » avec des outils industriels de pointe sur ses deux sites de production : le siège historique de la marque se trouve à Abrest (Allier), le second établissement est basé à Boufféré́ (Vendée).

Le groupe y emploie au quotidien plus de 500 salariés et produit chaque année plus de 16 000 véhicules. En 2022, Ligier Group réalise un chiffre d’affaires de 193 millions d’€ pour l’ensemble de ses activités.

En 2022, notre ambition est de structurer notre développement vers le marché des Pros et à l’international et nous lançons une Business Unit « Ligier Professionnal »

Les atouts de cette BU :

·        Le Made in France (Usines à Vichy et Boufféré en Vendée)

·        Une gamme 100% Electrique

·        Le client "La Poste" nous fait déjà confiance avec +10 000 véhicules en parc

·        Avec les Zones à Faible Emission et une règlementation qui se durcit, le VUL Electrique est une réponse aux impératifs de mobilité urbaine.

·        Poste basé en France avec possibilités d’évolution en région comme à l'international

Envie d’en savoir plus ? Découvrez nos coulisses en vidéo !

https://youtu.be/NMAlDP0wt6M

Sur le site de Boufféré composé de plus de 200 collaborateurs permanents et intérimaires et en collaboration avec la chargée des Ressources Humaines du service , vous avez en charge la gestion de l'administration du personnel :

• Assurer la gestion administrative des salariés : intégration des nouveaux collaborateurs, DPAE, établissement contrat de travail, inscription aux caisses (mutuelle et prévoyance), Visite médicale d’embauche, Parcours d’intégration

• Prendre en charge la gestion des intérimaires : Relations avec les sociétés d’intérim, le Suivi des recrutements, l'intégration des intérimaires, le suivi des missions et conditions salariales

•  Réaliser le suivi RH des collaborateurs : Rédaction des avenants au contrat de travail, gestion des absences, visites médicales, maladies, déclaration des accidents de travail aux organismes

• Participer activement à l' élaboration de la paie : saisie, Collecte des variables, Suivi des dossiers maladie et prévoyance, Gestion des indemnités journalières, établir la Déclaration Sociale mensuelle

• Assurer le suivi du plan de formation : participer à l'élaboration, collecte des besoins en formation, gestion des formations obligatoires, recherche d'organismes de formation et de programmes adaptés aux besoins, suivi administratif des formations ( convocations, présence...)

• Participer au recrutement des collaborateurs : Sourcing, diffusion des annonces d’emploi, sélection des CV

• Assurer un reporting des activités RH : établissement et suivi de tableaux de bord RH

Vous avez nécessairement une expérience confirmée de 5 à 10 ans sur des missions identiques au sein d'un service RH dans le secteur industriel.

Les compétences suivantes sont requises pour le poste :

Savoirs :

·       Gestion administrative du personnel

·       Droit du travail

·       Gestion du recrutement, de la formation

·       Connaissance en paie

·       Connaissance de la convention collective de la Métallurgie (serait un plus)

Savoir-faire :

·       Utiliser un logiciel de gestion du temps de travail ( type Horoquartz ou autre)

·       Utiliser un SIRH

·       Maîtriser les outils bureautiques

Savoir-être :

·       Confidentialité, empathie et psychologie

·       Capacité à convaincre et pédagogie

·       Aisance relationnelle : aptitudes à communiquer avec les partenaires et à travailler en

équipe

·       Prise d'initiative

·       Sens de l’organisation et de la rigueur

·       Polyvalence