Chargé des ressources humaines

Ouvert en 2019, le Hilton Garden Inn Massy est un hôtel moderne et dynamique, idéalement situé face aux gares TGV et RER de Massy-Palaiseau, au cœur d’un pôle économique important.

L’établissement dispose de 152 chambres, d’un espace fitness, d'une salle de réunion et d'un espace séminaire, ainsi que d’un restaurant chaleureux de 70 couverts. Véritable lieu de vie, le restaurant propose une offre variée mêlant restauration, café et boutique, attirant aussi bien une clientèle locale qu’une clientèle d’affaires et de passage.

Rejoindre le Hilton Garden Inn Massy, c’est intégrer un environnement moderne, convivial et en constante évolution, porté par les standards d’excellence du groupe Hilton en participant chaque jour à la création de moments mémorables pour nos clients.

Nous recherchons un·e Chargé·e des Ressources Humaines en CDI pour accompagner le développement de notre établissement et renforcer notre politique RH au sein du Hilton Garden Inn Massy.

Ce poste clé vous permettra de contribuer activement à la gestion administrative, au recrutement et à l’accompagnement des équipes dans un environnement dynamique et exigeant.

Vous serez amené·e à travailler en étroite collaboration avec la direction et les managers pour contribuer à la croissance de notre hôtel et à l’épanouissement de nos équipes.

Vos missions principales seront :

1/ Gestion administrative et paie

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, déclarations sociales, visites médicales, suivi des absences, etc.) en conformité avec la législation en vigueur ;

• Transmettre les éléments variables auprès de notre cabinet de paie prestataire et assurer la supervision des bulletins ;

• Gérer les dossiers individuels et veiller à la mise à jour des informations sociales.

• Veiller au respect des procédures internes et des réglementations en matière de droit du travail ;

• Participer à la mise à jour des documents RH (DUERP, registres obligatoires, BDESE, indice égalité homme/femme, etc.)

2/ Recrutement et intégration

• Piloter le processus de recrutement (rédaction des offres, sourcing, présélection, organisation des entretiens et participation aux entretiens physiques avec les chefs de service) pour attirer les talents et répondre aux besoins opérationnels ;

• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec les managers ;

• Assurer le suivi des périodes d'essai

3/ Développement des compétences et formation

• Identifier les besoins en formation et organiser des sessions adaptées en lien avec notre OPCO pour renforcer les compétences des équipes ;

• Participer activement aux campagnes RH ( entretiens annuels d'évaluation et entretiens de parcours professionnel)

4/ Relations sociales et qualité de vie au travail

• Assurer un lien permanent avec les équipes et les représentants du personnel pour favoriser un climat social apaisé ;

• Traiter les demandes et réclamations des salariés avec écoute et professionnalisme.

Profil recherché :

• Diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, droit social ou formation équivalente ;

• Expérience confirmée d’au moins 2 ans dans un poste similaire en gestion administrative, paie et recrutement, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration ou des services ;

• Maîtrise des outils RH (logiciels de paie, SIRH, bases de données sociales) et des réglementations du travail en vigueur ;

• Excellente organisation, rigueur et sens du détail pour gérer les dossiers administratifs et sociaux ;

• Sens aigu du relationnel, écoute active et diplomatie pour accompagner les collaborateurs et les managers dans un environnement exigeant ;

• Capacité à travailler en autonomie tout en faisant preuve d’un bon esprit d’équipe pour collaborer avec la direction et les services opérationnels ;

• Respect de la confidentialité des informations ;

• Adaptabilité et réactivité pour faire face aux évolutions réglementaires et aux besoins opérationnels de l’établissement.

Ce que nous vous proposons :

• Un contrat en CDI au sein d’un établissement dynamique et moderne ;

• Un environnement de travail stimulant ;

• Une mutuelle moderne et l'accès à la Clinique Alan ;

• Des tarifs préférentiels Hilton (staff & Family Rate) pour profiter des services de l’hôtel ;

• Des opportunités de développement professionnel et d’évolution au sein du groupe Alboran.