Chargé(e) d’activité polyvalent(e) développement RH (Formation, Recrutement, GEPP)

Plaçant l’humain au cœur de son métier, le Groupe des Chalets est à l’écoute des habitants, de leurs modes de vie, de leurs besoins et de leurs aspirations. Fidèle à l’esprit coopératif de sa création en 1949, le Groupe des Chalets s’est développé autour de valeurs, d’une philosophie - rendre le logement accessible à tous - et d’engagements au service des foyers les plus modestes, d’un urbanisme équilibré et de la mixité intergénérationnelle.

Partenaire engagé et innovant au service des territoires d’Occitanie, le Groupe des Chalets construit et gère des logements locatifs, développe des programmes en location-accession et réalise des opérations d’aménagement urbain pour des collectivités.

Fortement engagés, ses salariés mettent en œuvre au quotidien la stratégie du Groupe qui favorise notamment la proximité, l’accompagnement des territoires et le dialogue avec les collectivités et les habitants. Attentif à leurs besoins, le Groupe des Chalets place la satisfaction clients et la confiance au cœur de ses préoccupations.

Le chargé de développement RH a pour mission de détecter, attirer et développer les talents en cohérence avec la stratégie de transformation de l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’anticipation des besoins en compétences, la gestion des carrières et la valorisation des ressources internes.

🎯 Vos missions

En tant que Chargé(e) d’activité RH, vous interviendrez sur trois volets stratégiques :

• Recrutement interne/externe : réalisation du processus de recrutement (identification du besoin opérationnel, rédaction d’annonces, entretiens, intégration).

• Développement de la marque employeur en interne et externe

• GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : contribution à la mise en œuvre de la stratégie RH, analyse des besoins, accompagnement des mobilités internes. Mise en place des dispositifs de détection de potentiel (entretiens de carrière…). Développement des parcours de mobilité interne et de montée en compétences.

• Formation : participation active au processus de formation : coordination des actions de formation, suivi des plans de développement des compétences, gestion des imports et des outils associés....

✔️ Compétences clés

Compétences techniques 

• Recrutement : maîtrise des outils de sourcing, évaluation des soft skills, entretiens structurés.

• Gestion des compétences : cartographie des compétences, GPEC, référentiels métiers.

• Analyse de données RH : utilisation de tableaux de bord, indicateurs RH, outils de data visualisation.

• Connaissance des outils digitaux RH : ATS, SIRH, plateformes de talent management.

• Veille RH et innovation : connaissance des tendances RH (future of work, IA, travail hybride…).

Compétences comportementales 

• Curiosité et agilité : adaptation rapide aux évolutions internes et externes.

• Vision stratégique : capacité à aligner les actions RH avec les enjeux de transformation.

• Capacité d’analyse et de synthèse : pour identifier les potentiels et les écarts de compétences.

• Leadership d’influence : capacité à embarquer les managers dans une dynamique de développement.

• Sens de l’écoute et de la communication : pour comprendre les aspirations des collaborateurs.

Rémunération & Avantages :

• Entre 28K€ et 30K€brut/annuel selon le profil et l’expérience, dont 13ème mois et Prime Vacances d'un montant de 1 144.22€ brut

• 39h/sem - Horaires modulables

• 27 jours de CP/an

• 21 RTT/an

• Dont 2 ponts/an offert et la journée de solidarité

• Tickets restaurant (Valeur faciale 9,50€) 60% pris en charge par la société

• Possibilité de télétravail au bout de 5 mois de présence effective

• Mutuelle prévoyance

• Compte épargne temps

• Prime d'ancienneté au bout d'un an de présence

• Intéressement selon les résultats de la société

👉 Nous recherchons une personne :

• Dotée de compétences solides en ressources humaines.

• Ayant le goût du travail en équipe et une forte capacité à collaborer.

• Force de proposition, capable d’apporter des idées nouvelles et de les concrétiser.

• Orientée innovation, curieuse des nouvelles pratiques RH.

• Sensible à la satisfaction du client interne, avec une posture proactive et bienveillante.

• Formation : Bac+3 à Bac 5 en RH, management ou équivalent.

• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH avec une dimension acquisition et développement des talents.

• Appétence pour la transformation : intérêt marqué pour les environnements en mutation.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement stimulant, où l’humain est au centre des préoccupations.

• Des projets RH variés et porteurs de sens.

• Une équipe engagée et solidaire.

• Une entreprise en mouvement, qui valorise les initiatives et les talents.