Chargé(e) d'instruction sociale de la demande de logement

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif
Délai de dépôt des candidatures : Vendredi 4 juin 2021

Missions de la direction Habitat et Politique de la ville
Les missions de la direction se déclinent en 2 domaines d’intervention en direction des habitants de la Ville :
- Habitat : Mission de service public de gestion de l’offre et de la demande de logement, conduite d’un partenariat renforcé avec le secteur privé du logement, notamment dans le cadre des OPAH (Opérations Programmées d’Amélioration de l’Habitat), ainsi que la mise en œuvre et le suivi du Programme Local de l’Habitat de l’agglomération (PLH) avec la METRO,
- Politique de la Ville et GUSP : Élaboration et suivi du contrat de ville et du projet de renouvellement urbain en lien avec les services concernés, encadrement et coordination de la Gestion Urbaine de Proximité, pilote de la mission égalité.

Missions du poste
Sous l'autorité d’un(e) responsable de service, l'agent(e) assure l'accueil des demandeurs de logement avec des situations spécifiques, la gestion administrative des dossiers de demande de logements et prépare et suit les propositions d’attribution. Il(elle) apporte son expertise et un soutien technique au responsable de service et garantit l'avancement des dossiers et des projets du service.
Activités du poste
Gestion de la demande de logement

• Accueil des demandeurs de logement avec des situations spécifiques
• Suivi des libérations de logements
• Suivi des dossiers avec les partenaires sociaux (BALD, PALDI, organismes œuvrant dans le domaine du logement...)
• Établissement des statistiques et élaboration des rapports d’activité du secteur (statistiques attributions, DALO ...) :
• Mise en place d’outil permettant un suivi précis des dossiers de demande de logement et de la qualification sociale de la demande
• Suivi des outils de mixité sociale en lien avec les objectifs de peuplement
• Mise en place d’indicateurs nécessaires à l’analyse de la demande (logements PLAI, PLUS, PLS, PLI, voire accession sociale et accession classique)
• Suivi des courriers des demandeurs (propositions de réponses)

Préparation et suivi des propositions d’attribution

• Préparation de la coopération intercommunale,
• Suivi des groupes de travail Métro sur la qualification sociale de la demande de logement
• Participation au club utilisateurs SNE de la METRO et au réseau des chargés de mission sociale
• Participation aux Commission d’Attribution des bailleurs
• Mise en œuvre du travail préparatoire pour les livraisons neuves
• Suivi pour la ville du dispositif Logement D’abord

Développement du partenariat

• Renforcement des liens et du travail mené avec les différents acteurs de l'action sociale, du logement et de l'hébergement
• En l’absence de la Cheffe de service, le chargé d’instruction sociale de la demande de logement assure la coordination des validations et accompagne l’accueil logement.

Conditions
Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité d'accès direct en catégorie A sur la filière sanitaire et social. Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article 3.3 alinéa 2 de la loi n°84.53 du 26 janvier 1984.

Avantages et participations de l'employeur 
Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)
- Restaurant collectif

Les fonctionnaires ou lauréat du concours du cadre d'emplois des Assistants socio-éducatif en fonction ou les agents non titulaires dans le cadre de l'article 3.3 alinéa 2 de la loi n°84.53 du 26 janvier 1984, les lauréats du concours voudront bien faire acte de candidature (CV et lettre de motivation)

Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.

Connaissances et savoir faire :

• Compétences de travailleur social (diplôme de CESF ou Assistante Sociale requis)
• Connaissance du domaine de l’Habitat
• Maîtrise du positionnement professionnel lié à la mission d’accueil
• Rédaction de documents liés à l’activité, comptes-rendus, courriers
• Recherches, analyses, synthèses des informations
• Polyvalence
• Instruction et présentation de dossiers
• Maîtrise de l’outil informatique
• Élaboration de notes de synthèse et de tableaux de bord

Qualité:

• Rigueur, ordre, méthode
• Rapidité d’exécution
• Qualités relationnelles
• Discrétion
• Sens du service public