Chargé(e) de Développement Commercial Assurances (F/H/X)

SwiftTalent : Votre partenaire en recrutement.
Découvrez des opportunités professionnelles uniques, et révolutionnez votre carrière avec nos services sur mesure.

Notre client est une société d’assurance indépendante spécialisée dans les solutions pour les professionnels de l’immobilier. Ils sont reconnus pour leur approche coopérative, leur écoute et leur capacité à offrir des produits d’assurance innovants et adaptés aux besoins spécifiques de leurs clients.

Pourquoi les rejoindre ?

• Rejoignez une équipe dynamique et innovante, tournée vers la réussite collective.

• Bénéficiez d’un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail.

• Participez à un projet stimulant dans un secteur en pleine expansion.

La mission

En tant que Chargé(e) de Développement Commercial Assurances, vous aurez pour responsabilités :

• Développement des produits d’assurance : Promouvoir les produits d’assurance en fonction des orientations stratégiques et des objectifs annuels.

• Conquête de nouveaux clients : Identifier et attirer de nouveaux clients dans le secteur de l’immobilier.

• Accompagnement des clients : Établir une relation de proximité avec les clients en les accompagnant tout au long de la vie de leurs contrats.

• Formation et information : Assurer l’information et la formation des clients via des réunions, salons et autres événements.

• Prévention des risques : Mettre en place une politique de prévention des risques et animer cette démarche auprès des sociétaires.

• Veille concurrentielle : Rester à l’affût des évolutions du marché pour adapter les offres et les stratégies de l’entreprise.

• Reporting : Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des activités en rapport avec les objectifs annuels.

Le profil recherché

• Formation : Minimum Bac+2/3 en Assurance, Immobilier, Technico-Commercial ou équivalent.

• Expérience : Plus de 4 ans d’expérience en tant que commercial itinérant en IARD, de préférence dans le secteur de l’immobilier.

• Compétences :

  • Dynamique et orienté(e) résultats.

  • Aisance relationnelle et sens de l’écoute.

  • Autonomie, organisation, persévérance, rigueur et conscience professionnelle.

• Exigences spécifiques :

  • Permis de conduire obligatoire.

  • Résidence dans la région concernée (Départements : 16, 17, 33, 40 et 64).

  • Disponibilité pour des déplacements fréquents.

Les modalités

• Type de contrat : CDI

• Prise de poste : Dès que possible

• Rémunération :

  • Fixe sur 12 mois : Entre 40 000€ et 42 000€ brut annuel

  • Variable : Jusqu’à 15 000€ brut annuel

  • Un package supérieur pourra être envisagé selon profil et expérience

• Avantages :

  • Intéressement

  • Tickets restaurant

  • Mutuelle d’entreprise

• Localisation : Région Nouvelle Aquitaine (Télétravail uniquement)

Processus de recrutement

1. Entretien avec le service RH et le manager.

2. Mise en situation professionnelle de 45 minutes avec les N+2 et N+3 au siège (frais payés).

Un processus de recrutement efficace en 10 jours ouvrés !