Chargé(e) de Développement Produits

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un Chargé(e) de Développement Produits pour l'un de nos clients qui évolue dans le secteur de la Sous-Traitance.

1. Mission principale

Le/La Chargé(e) de Développement Produits est responsable de la conception, de l’amélioration et du suivi des offres de l’entreprise, incluant le recrutement, la formation et la gestion externalisée de la paie (payroll). Il/elle travaille à la fois sur la stratégie et la mise en œuvre opérationnelle, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

2. Responsabilités clés

Développement de l’offre

• Analyser les besoins du marché et des clients (entreprises et candidats).

• Définir et développer de nouvelles offres de services en recrutement, formation et payroll.

• Adapter et améliorer les produits existants selon les tendances et retours clients.

Gestion de projet et coordination

• Piloter le cycle de vie des produits : conception, lancement, suivi et évaluation.

• Coordonner avec les équipes recrutement, formation, payroll et marketing.

• Établir et suivre les budgets des projets de développement.

Marketing et communication produit

• Élaborer les supports de présentation et d’argumentaire des offres.

• Participer à la stratégie de communication et à la promotion des services.

• Former les équipes commerciales et consultants sur les nouvelles offres.

Suivi de performance et optimisation

• Suivre les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, rentabilité, satisfaction client).

• Proposer des ajustements pour améliorer l’efficacité et la rentabilité des offres.

Profil recherché

Formation :

• Bac+3/5 en Marketing de Produits & Services, Commerce, Gestion, ou Ressources Humaines.

Expérience :

• 3 à 5 ans dans le développement de services B2B, idéalement dans un cabinet RH, formation ou externalisation de la paie.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des marchés du recrutement, de la formation professionnelle et de la paie.

• Maîtrise des techniques de marketing et gestion de projet.

• Outils bureautiques et CRM.

Compétences comportementales :

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Créativité et sens de l’innovation

• Orientation résultats et satisfaction client

• Rigueur et organisation

• Excellente communication