Chargé(e) de Développement RH

ALFRED HOTELS est une marque hôtelière qui se construit sans compromis autour de 6 engagements essentiels que ce soit pour nos collaborateurs et nos clients.

Pour les premières adresses, rendez-vous à Compiègne, Biarritz, Beaune, Monaco et Toulouse.

20 adresses ALFRED HOTELS en France et à l’international en 2026 !

Nous vous invitons à participer à la création et importante croissance d’une toute nouvelle marque hôtelière, représentant aujourd’hui 8 hôtels et environ 100 salariés (Hôtels et Siège).

Rattaché(e) à la Directrice Marque Employeur, vous jouerez un rôle clé dans l’intégration, le développement et la fidélisation de nos collaborateurs. Vous interviendrez à la fois au siège et sur le terrain auprès des hôtels, en étroite collaboration avec les directeurs et les équipes opérationnelles.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Formation & développement

• Construire une académie interne et créer des programmes de formation ;

• Piloter l’ensemble du cycle de la formation : identification des besoins, élaboration du plan, organisation des sessions, suivi administratif ;

• Travailler avec les managers pour anticiper les besoins en compétences liés à la croissance du groupe et mettre en place avec eux des People Review.

2. Onboarding & intégration

• Concevoir, structurer et déployer les parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs Siège et Hôtels ;

• Organiser et animer les sessions d’onboarding au sein de nos hôtels ;

• Mesurer et améliorer en continu l’expérience des nouveaux entrants (feedbacks, enquêtes).

3. Expérience collaborateur & engagement

• Être garant de la qualité de l’expérience collaborateur à chaque étape de son parcours (intégration, développement, fidélisation) ;

• Conduire des enquêtes de satisfaction internes et proposer des plans d’action concrets ;

• Déployer des initiatives favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail (QVCT) ;

• Participer aux projets RSE liés aux ressources humaines et à la marque employeur ;

• Contribuer à la politique d’avantages salariés et à leur valorisation.

4. Développement de la Marque Employeur

• Suivre les objectifs et indicateurs RH pour piloter l’activité ;

• Assurer une veille active sur les tendances RH et Marque Employeur ;

• Participer à des salons et événements pour renforcer la visibilité d’ALFRED HOTELS ;

• Construire un réseau externe afin de s’inspirer, se challenger et nourrir l’innovation RH en interne.

Formation :

Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou Psychologie du travail ou équivalent ; vous avez une expérience de minimum 1 an (hors stage et alternance) en RH liée au développement des collaborateurs.

Compétences :

• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;

• Esprit d’initiative, créativité et envie de construire dans un environnement en forte croissance ;

• Proactivité et force de proposition ;

• Aisance digitale et appétence pour les outils collaboratifs ;

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).