Chargé(e) de développement RH (H/F)

RYAM est un chef de file mondial des technologies à base de cellulose, y compris les spécialités cellulosiques, un polymère naturel couramment utilisé dans la production de filtres, de produits alimentaires, de produits pharmaceutiques et d'autres applications industrielles.

Les actifs spécialisés de RYAM, qui permettent de fabriquer les meilleurs produits spécialisés cellulosiques du monde, sont aussi exploités pour la pâte en flocons, les biocarburants, la bioélectricité et d'autres biomatériaux comme le bioéthanol et les huiles de tall. La société fabrique également des produits pour les marchés du papier et de l'emballage. Avec des activités de production aux États-Unis, au Canada et en France, RYAM a généré un chiffre d'affaires de 1,6 milliard de dollars en 2024.

De plus amples informations sont disponibles sur le site www.RYAM.com.

La France comporte 4 entités regroupant environ 350 salariés (sur 2 500 personnes). Le siège social est situé à Dax (40), le centre de R&D à Gradignan (33). Une bioraffinerie (produisant des pâtes de Cellulose Haute Pureté et de l’électricité verte), ainsi qu’un site de production de lignosulfonates, sont situés à Tartas (40).

Afin de répondre au mieux aux enjeux RH auxquels nous faisons face, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour compléter notre équipe (7 personnes).

Nos enjeux RH majeurs:

• répondre aux besoins RH d'un groupe multi-sociétés de 350 collaborateurs

• recruter des profils techniques pénuriques

• tenir compte dans nos missions RH des contraintes opérationnelles d'un site industriel SEVESO fonctionnant en flux continu (H24, 7jours sur 7, toute l'année)

• anticiper et accompagner les départs en retraite à venir

• soutenir le transfert des compétences des postes dont la technicité ne s'acquiert que par la transmission et l'expérience sur le poste

Vos missions:

• Recrutement et intégration :

  • accompagner les recrutements (tout profil) dans toutes ses étapes jusqu’à l’embauche et l’intégration

  • créer des relations de proximité avec les écoles et canaux d'emploi locaux

• Gestion des compétences et formation :

  • contribuer à la GEPP (analyse des besoins, création de grilles de compétences de polyvalence, suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels)

  • mettre en œuvre les formations règlementaires

• Projets RH et communication :

  • contribuer aux projets de digitalisation, QVCT et amélioration continue

  • participer à la communication interne/externe RH en lien avec l'alternante Communication

Ce que nous vous offrons :

• un poste en CDI sur des horaires de journée (environ 8h/17h)

• une rémunération attractive complétée d'un 13ème mois, de primes complémentaires pour les non cadres versées en mai et novembre pouvant s'apparenter à un 14ème mois, d'une indemnité de transport pour compenser une partie de vos frais de trajet et de primes de participation et d'intéressement selon les résultats de l'entreprise

• un équilibre vie privée/vie professionnelle avec un rythme de travail de 38h/semaine avec 20 jours de RTT et possibilité de télétravailler

• un parcours d'intégration structuré pour aider votre prise de fonction

• des avantages Santé (cotisations salariales mutuelle avantageuses, couverture prévoyance), Restauration d'entreprise et Loisirs (Comité Social d'entreprise dynamique)

Pour être à l'aise dans vos missions, seront nécessaires :

• une expérience de 4 ans sur un poste équivalent ou généraliste RH incluant la gestion d'un projet GEPP et dans un environnement industriel

• un tempérament tenace et un goût prononcé pour le challenge

• un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines

• une appétence réelle pour les outils digitaux et les SIRH

• un niveau d'anglais B1/B2

• d'excellentes capacités de communication écrite et orale

Notre process de recrutement

L'engagement d'avoir un retour quelle que soit l'issue de votre candidature

1. Echange téléphonique avec notre chargée de recrutement

2. Entretien sur place avec votre futur manager et la directrice RH débutant par un accueil de sensibilisation à la sécurité sur le site

3. Rencontre visio pour la personne retenue avec la VP Talent Acquisition du groupe