Chargé(e) de la promotion de l'emploi territorial (F/H) en CDD

Le CDG31 est un établissement public à caractère administratif (115 collaborateurs) qui apporte conseil et assistance aux collectivités territoriales et aux établissements publics en matière de gestion des ressources humaines.

Il accompagne ainsi plus de 700 collectivités/établissements publics territoriaux.

Dans la cadre de son projet d'établissement, et de son positionnement stratégique auprès des associations d'élus, des partenaires institutionnels de l'emploi, de la formation et du monde universitaire, le CDG31 s'engage, avec les CDG d'Occitanie et les structures territoriales de la Haute-Garonne, à relever les défis de l'attractivité de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et les enjeux de la fidélisation des talents.

Le CDG31 est chef de file de la mission emploi pour la coordination régionale des CDG d'Occitanie.

Sous l’autorité de la Responsable du pôle Conseil, Emploi et Mobilité, le/la chargé(e) de la promotion de l’emploi territorial aura pour missions de concevoir, structurer et déployer une stratégie globale de valorisation de la Fonction Publique Territoriale, en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs de l’emploi.

 Élaboration et pilotage de la stratégie de promotion de l’emploi territorial

• Concevoir une stratégie de promotion et d’attractivité de la FPT, en cohérence avec les enjeux de recrutement des collectivités territoriales

• Identifier les cibles prioritaires (jeunes, étudiants, personnes en reconversion, demandeurs d’emploi, partenaires prescripteurs…) et adapter les messages

• Définir des axes de valorisation des métiers territoriaux, notamment les métiers en tension

• Proposer des actions innovantes de sensibilisation et de communication

Valorisation et vulgarisation des métiers de la Fonction Publique Territoriale

• Rendre les métiers territoriaux lisibles, attractifs et accessibles à des publics non spécialistes

• Contribuer à la création de contenus de valorisation (présentations, supports événementiels, outils de communication, témoignages métiers)

• Mettre en avant les parcours professionnels, les opportunités de carrière et les valeurs du service public territorial

Déploiement et coordination des actions événementielles

• Piloter et organiser le Salon de l’Emploi et de la Mobilité, événement structurant et reconnu

• Structurer la présence du CDG31 sur les forums, salons, événements territoriaux et universitaires

• Coordonner les acteurs mobilisés (collectivités, partenaires institutionnels, organismes de formation, intervenants)

• Améliorer l’efficacité opérationnelle, la lisibilité et l’impact des événements

Développement et animation des partenariats

• Développer et consolider des partenariats avec les acteurs de l’emploi, de l’orientation et de la formation

• Travailler en lien avec les établissements d’enseignement supérieur, réseaux professionnels et partenaires institutionnels

• Positionner le CDG31 comme acteur de référence et coordonnateur sur les enjeux d’attractivité de l’emploi territorial

Appui à la communication externe et à l’attractivité

• Contribuer à la valorisation des actions, dispositifs et métiers de la Fonction Publique Territoriale auprès des publics externes

• Concevoir et produire des supports de promotion et de communication dédiés aux métiers territoriaux :

  o   contenus pour les réseaux sociaux,

  o   pages et contenus pour le site internet,

  o   flyers, brochures, affiches et supports événementiels,

• Participer à la définition des messages clés et des angles de communication afin de rendre les métiers territoriaux lisibles, attractifs et accessibles

• Veiller à la cohérence éditoriale et graphique des supports diffusés dans le cadre des actions de promotion

• Contribuer à l’exploitation des données emploi afin d’alimenter des actions prospectives et d’attractivité ciblées

Évaluation et capitalisation

• Suivre et analyser l’impact des actions menées (fréquentation, retours des publics, visibilité)

• Proposer des axes d’amélioration et des pistes de structuration pérenne des dispositifs

• Capitaliser sur l’expérimentation afin d’éclairer les arbitrages stratégiques futurs du CDG31

Profil souhaité

Issu(e) d’une formation supérieure en communication, marketing territorial, événementiel, sciences politiques ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée dans la conduite de projets de promotion, d’attractivité ou de communication institutionnelle, idéalement au sein d’un environnement public ou parapublic.

 Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre capacité à concevoir et piloter une stratégie de promotion et d’attractivité,

• votre force de proposition et votre créativité,

• votre sens de l’organisation et votre rigueur dans la gestion de projets et d’événements,

• votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (collectivités, partenaires, prestataires),

• vos qualités rédactionnelles et votre capacité à vulgariser des contenus complexes,

• votre aptitude à travailler en transversalité et à coordonner des acteurs multiples,

• votre autonomie et votre sens des priorités.

 Une connaissance des enjeux de la Fonction Publique Territoriale et des métiers territoriaux constitue un atout apprécié.

Discrétion, sens du service public et strict respect des principes de déontologie sont indispensables à l’exercice des fonctions.

Des déplacements réguliers sur le département sont à prévoir. Permis B obligatoire.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn , Facebook, You tube…)

• Capacité à concevoir et piloter des plans de communication et de promotion multi-supports

• Compétences en création et gestion de contenus (rédactionnels et visuels)

• Maîtrise des outils de création graphique et de mise en page (Canva ou équivalents)

• Maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office ou équivalent : Word, Excel, PowerPoint)

• Compétences en organisation événementielle : coordination logistique, gestion des prestataires, suivi budgétaire

• Capacité à analyser et exploiter des indicateurs de performance (fréquentation, visibilité, retombées des actions)

• Aisance dans la rédaction de supports institutionnels et de documents de présentation

Atouts du CDG31 :

Accès à la formation facilitée

Durée hebdomadaire : 35H00, plusieurs cycles de travail possible

Possibilité de télétravail 1 jour semaine

Rémunération : Statutaire + RI + av. sociaux

Participation à la protection santé et à la prévoyance

Adhésion à Plurelya

Tickets restaurant, valeur faciale 9,5 €/ jour

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Chloé Vazzoler, Responsable du pôle Conseil, Emploi et Mobilité du CDG31 : vazzoler.c@cdg31.fr

Candidatures

Modalités : Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, et le dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) sur TALEEZ (seules les candidatures sur TALEEZ seront étudiées).

Lettre adressée à Madame la Présidente, Sabine Geil Gomez