Chargé.e de mission veille et observatoire pour l’inclusion H/F

L'Ufcv est une Association de jeunesse et d'éducation populaire, reconnue d'utilité publique. Depuis plus de 100 ans, elle développe des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque. Elle est présente au niveau national et ses bénéficiaires sont de plus de 120 000 personnes par an, accompagnés par plus de 1 000 salariés.

Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) 2023-2027 de la Haute-Garonne, son pilote et ses copilotes (Etat, Conseil départemental et Caf) et membres de son Comité de Services aux Familles ont positionné la question de l’inclusion et du handicap au cœur des actions à mener pour les années à venir.

Ainsi, l’orientation stratégique 4 (Structurer et développer l’offre existante pour faciliter l’accompagnement et la parcours des familles présentant des besoins spécifiques) du thème 1 du SDSF 2023-2027 (Faciliter et enrichir le parcours des enfants et des jeunes de 0 à 25 ans), prévoit une fiche-action dédiée à la structuration d’un pôle ressource handicap départemental à partir des deux pôles existants (Accueil Pour Tous 31-APT 31 et le Service pour l’Inclusion en Accueil collectif de Mineurs-SIAM 31).

Afin de créer et animer un observatoire sur l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques (0-18 ans) en Haute-Garonne, l’UFCV et Cocagne Acepp31, dans le cadre des missions qui leur sont confiées, recrutent un.e salarié.e en CDD de 35h/mois sur une période de six mois à partir de septembre, avec possibilité de prolonger ces missions en CDI.

Cocagne ACEPP 31 est une association haut-garonnaise qui anime le Pôle ressources handicap petite enfance de Haute-Garonne, L’Accueil pour Tous 31 qui accompagne individuellement ou collectivement familles et professionnel.le.s à l’inclusion d’enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques de 0 à 6 ans dans des lieux d’accueil collectifs. Il anime également un réseau de partenaires et acteurs autour de l’inclusion en petite enfance.

*L‘UFCV met en oeuvre le Siam (Service pour l'Inclusion en Accueil collectif de Mineurs) depuis 2010, dispositif partenarial au service des familles de Haute-Garonne et de la région Occitanie, en recherche d’un accueil au sein d’accueil de loisirs ou de séjour de vacances pour leur enfant en situation de handicap.

Les missions:

Finalité du poste : Création et animation d’un observatoire pour l’accueil inclusif sur la Haute-Garonne

Missions :

• Recherches et prospections afin de réaliser un état des lieux auprès des différents acteurs :

• Familles (besoins, attentes, freins, ressources)

• Structures d’accueil de la petite enfance collectives (EAJE) et individuelles (assistante maternelle, MAM, RPE),  accueils collectifs de mineurs : besoins de l’existant, repérage des besoins non couverts, pratiques inclusives

• Structures d’accueil hors EAJE et ACM : visibilité, repérage des besoins selon la nature de l’activité (sport, culture, répit parental, parentalité)

• Partenaires institutionnels et associatifs, dispositifs œuvrant pour l’accompagnement des familles ayant un enfant en situation de handicap

• Création et alimentation d’une base de données départementale

• Création et alimentation d’un répertoire départemental des acteurs cités ci-dessus

• Analyse des données, réalisation de synthèses régulières quant aux réponses à apporter aux besoins exprimés et propositions d’actions à mettre à œuvre

• Valorisation et lisibilité des résultats et analyse issue des travaux de l’observatoire auprès des partenaires institutionnels notamment en vue de contribuer à alimenter les travaux de l’observatoire du SDSF

Poste à pourvoir en CDD, Temps plein

Salaire à l'indice conventionnel ECLAT 300 (2037.5€ Brut mensuel) + primes conventionnelles

Niveau d’études :

• Diplôme de niveau 6 minimum (anciennement II), équivalent à BAC+3 exigé au moins dans un des domaines suivants :

  • l’action sociale

  • la petite enfance

  • l’animation

  • les sciences humaines

  • les activités physiques adaptées

Expérience professionnelle :

• Expérience souhaitée (de 2 ans) dans au moins l’un des champs suivants :

  • handicap et inclusion

  • petite enfance

  • jeunesse

-Compétences et savoirs être :

• Compétences en analyse, construction d’outils et de gestion de projet

• Force de proposition et prise d’initiative au regard des missions proposées

• Bonne connaissance du territoire d’intervention (Haute-Garonne) dans le domaine de l’inclusion, de la petite enfance et de l’enfance-jeunesse

• Compétences relationnelles et de travail en réseau, pédagogiques, d’animation de réunions

• Connaissance des valeurs portées par l’éducation populaire

Qualités souhaitées :

• Aisance rédactionnelle et dans la prise parole exigées

• Connaissances et attraits pour les pratiques inclusives souhaitées

• Maîtrise d’outils informatiques (Pack office) et de communication indispensable

• Maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux souhaitée

• Capacité à travailler en équipe indispensable

• Autonomie, écoute, souplesse, aptitude à la prise de recul