Chargé des ressources humaines sénior

FoxRH cabinet spécialisé dans le recrutement de profil RH et paie recrute un Chargé des Ressources Humaines sénior pour son client.

Notre client est un acteur de référence intervenant auprès d’une clientèle variée (particuliers, professionnels et entreprises) dans le cadre de missions d’accompagnement, d’analyse et de gestion de dossiers à forte valeur ajoutée.

Présent sur l’ensemble du territoire national, le groupe s’appuie sur plusieurs milliers de collaborateurs et bénéficie d’une position reconnue sur son marché. Son expertise, son maillage territorial et la diversité de ses interventions en font aujourd’hui un partenaire incontournable auprès de ses clients.

📍 Poste situé proche Maison Alfort
💼 CDI - 50 000 € en fixe + Variable

Contexte :

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH sénior contribue à l'évolution et à la structuration de la fonction RH. Il/elle intervient sur divers aspects opérationnels en lien avec la stratégie RH de l’entreprise et les besoins des équipes.

Principales missions

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers, suivi des absences et congés.

• Collaborer à la mise en œuvre et au suivi des projets RH transversaux (SIRH, processus d’intégration, plan de développement des compétences, etc.).

• Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, suivi des parcours professionnels).

• Participer au dialogue social et à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, NAO, réunions sociales).

• Suivre certains indicateurs RH (turnover, absentéisme, suivi des effectifs) et proposer des actions d’amélioration.

• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus RH et à la promotion de la culture RH dans l’entreprise.

Compétences requises

• Maîtrise des bases RH : recrutement, formation, droit social, relations sociales.

• Connaissance des outils RH (SIRH, paie, reporting).

• Bonne capacité rédactionnelle et aisance dans la communication orale.

• Organisation, rigueur et respect des obligations légales.

Compétences & aptitudes attendues

• Diplôme en gestion des Ressources Humaines (niveau Bac +3 à Bac +5).

• Expérience d’au moins 5 ans sur un poste en RH généraliste ou dans le cadre de missions spécifiques.

• Énergique et proactif, capable de s’investir dans un contexte en mutation.

• Sens aigu de l’écoute et de la communication, avec une approche positive et constructive.

• Esprit d’équipe, appétence pour le travail collaboratif et volonté de tisser des liens avec les employés et les responsables.

• Capacité à gérer la diversité des interlocuteurs avec tact et flexibilité.

• Leadership naturel et motivation pour participer à l’élaboration d’une fonction RH innovante.

Les atouts de notre partenaire

• Un cadre motivant au sein d’une entreprise en pleine croissance.

• Une équipe accueillante où vos suggestions et initiatives seront appréciées.

• Des missions diversifiées avec une réelle opportunité de créativité et d’autonomie.