Chargé(e) de missions RH & Business Partner ( H/F)

Simpliciti est un acteur historique et reconnu des technologies embarquées « Made in France » déjà actif en France, en Belgique,  en Afrique grâce à sa succursale au Maroc (Sabatier Géolocalisation) ainsi qu'au Canada grâce à sa filiale au Québec. Plus de 1500 acteurs du secteur privé et publics font appel au quotidien au savoir-faire des 160 collaborateurs composant une équipe engagée et passionnée.

Concepteurs et développeurs de solutions hardware et software pour les Smart Cities, nous proposons des fonctionnalités innovantes afin d’optimiser – grâce à la data – les secteurs de la collecte des déchets, le transport de voyageurs, le transport de marchandises et le traitement de l'eau. Ainsi nos équipes adressent au quotidien des problèmes de société tels que la réduction des déchets, le recyclage ou l’accès à la mobilité des personnes.

Nos solutions ont pour objectif d’améliorer la qualité de vie des citoyens en fournissant aux Collectivités un moyen de les rendre actrice d’une économie circulaire via des territoires plus connectés. Par exemple, les logiciels Simpliciti permettent ainsi à chaque client de piloter leur flotte de véhicules ou leur ressources humaines et matérielles, créer leurs circuits, planifier des transports, guider les conducteurs sur cartographie, suivre en temps réel l’activité ou encore éditer des tableaux de bords et statistiques. Mais aussi de consommer ces données par exemple pour facturer l’utilisateur final selon son usage.

Par ailleurs, Simpliciti est Entreprise à Mission, labellisée Positive Workplace et agit activement pour avoir un impact positif chez ses clients mais aussi en interne via sa Green’Team et les initiatives RH/RSE mises en œuvre.

Vous avez envie d’un poste complet, mêlant gestion RH opérationnelle, accompagnement des managers et développement des talents ?

Vous aimez être au cœur de la vie d’une entreprise et contribuer à une expérience collaborateur fluide, bienveillante et performante ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Nous recherchons un profil de Chargé(e) de missions RH & Business Partner (H/F) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe.

Vos principales missions :

1. Administration du personnel (45%) – Le socle RH de l’entreprise

• Gérer l’ensemble du cycle de vie du collaborateur : entrées, sorties, contrats, avenants, dossiers administratifs.

• Assurer la conformité RH (RUP, DPAE, visites médicales, déclarations légales, reporting RH).

• Suivre les intérimaires et prestataires : contrats, renouvellements, facturation.

• Piloter les campagnes RH (télétravail, variables, augmentations).

• Garantir la fiabilité des données et la qualité du suivi administratif.

2. Accompagnement des managers (25%) – Votre rôle de HR Business Partner

• Être le partenaire RH de proximité : conseil en droit du travail, gestion individuelle, management.

• Accompagner le recrutement, l’intégration, les évaluations annuelles et la gestion de la performance.

• Identifier les talents, accompagner les mobilités internes et les parcours de développement.

• Co-construire les plans de formation et participer aux projets de transformation RH.

3. Développement des compétences & formation (15%) – Acteur du développement des talents

• Recueillir les besoins, construire le plan de formation et piloter le budget.

• Sélectionner et négocier avec les organismes de formation.

• Assurer le déploiement logistique et administratif des formations (OPCO, convocations, évaluations).

• Créer et animer des contenus internes (guides, modules, sensibilisation handicap).

4. Onboarding & expérience collaborateur (15%) – Cultiver l’engagement et la QVT

• Concevoir et animer le parcours d’intégration (rendez-vous RH, welcome mémo, suivi d’intégration).

• Être à l’écoute des collaborateurs et proposer des actions d’amélioration continue.

• Participer activement aux projets QVT et à la promotion de la culture d’entreprise

• 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire de RH généraliste ou administration du personnel (Expérience en PME/ETI privilégiée )

• Expérience complète sur le cycle de vie du collaborateur (entrée, vie, sortie) > indispensable

• Une première expérience en accompagnement des managers est un vrai plus

• Expérience en PME/ETI dynamique privilégiée (polyvalence, agilité)

• Maîtrise de l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, RUP, STC, FCTU

• Excellente connaissance du droit du travail : pour rédiger les documents et conseiller les managers

• Maîtrise d'Excel : tableaux de bord, formules avancées, publipostage

• Aisance avec les outils RH : ADP (ou équivalent), Monday, Yousign, AR24

Ce poste comporte des déplacements.

Le processus est en 3 étapes dont un entretien avec un inventaire de personnalité. (Assessfirst)