Chargé(e) de Pilotage SI

Entreprise spécialisée dans la cybersécurité, offrant des solutions innovantes pour protéger les entreprises contre les cyberattaques. Elle propose des services tels que des audits de sécurité, la gouvernance des risques et la surveillance continue des systèmes informatiques. Avec une approche personnalisée, l'entreprise aide ses clients à identifier les vulnérabilités et à mettre en place des mesures de sécurité adaptées tout en formant leurs équipes.

En tant que Chargé(e) de Pilotage SI, vous serez responsable de la conduite du changement au sein des systèmes d'information. Vous jouerez un rôle clé dans l'animation des équipes et l'accompagnement des utilisateurs, tout en favorisant une approche transverse pour garantir l'efficacité des projets.

Missions

• Piloter les projets de transformation des systèmes d'information, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

• Animer des sessions de travail et des ateliers pour favoriser l'adhésion des équipes aux changements à venir.

• Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils et processus, en proposant des formations et des ressources adaptées.

• Évaluer l'impact des changements sur les différentes parties prenantes et ajuster les stratégies de communication en conséquence.

• Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour assurer une intégration fluide des nouvelles solutions.

• Diplôme en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe (Bac +5 recommandé).

• Minimum 10 ans d'expérience dans le pilotage de projets SI ou la conduite du changement.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de vulgariser des concepts techniques pour des non-experts.

• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à s'adapter aux changements.

• Fort esprit d'équipe, avec une capacité à travailler de manière transverse et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes.

• Sens de l'organisation, avec la capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais serrés.

Compétences techniques

• Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2) pour piloter efficacement les initiatives.

• Expérience dans la conduite du changement, avec une capacité à gérer les résistances et à mobiliser les équipes.

• Aptitude à animer des groupes de travail et à favoriser la collaboration entre les différentes équipes.

• Familiarité avec les outils de gestion de projet et de collaboration (Trello, JIRA, Microsoft Teams).