Chef de projet

Plus ancien mouvement patronal indépendant de France, le CJD œuvre depuis 1938 pour transformer l’entrepreneuriat et l’entreprise, alimenter les réflexions et influencer les décisions économiques, politiques et sociales françaises. Le CJD compte aujourd’hui plus de 4500 chefs d’entreprise et cadres-dirigeants au sein de 118 associations locales, souhaitant rompre leur isolement, partager entre pairs bonnes pratiques et conseils, et progresser dans leur métier de dirigeant-entrepreneur.
Ce recrutement s’effectue dans le cadre du VTE VERT (Volontariat Territorial en Entreprise vert). Notre mouvement est à l’aune de sa transition et a besoin d’un accompagnement solide dès aujourd’hui.

Rattaché.e à la Responsable de programme « Entreprise inclusive », vous travaillerez en lien avec l’ensemble de l’équipe nationale, le réseau du CJD ainsi que les groupes de travail (Copils, Commissions) en lien avec votre thématique.
Vous aurez pour missions :

• Dans le cadre de la réalisation du bilan carbone de l’association : être le relais interne du dispositif « Diag décarbon’action » de la BPI
• Accompagner la mise en œuvre du « plan transition » aux échelons national, régional et local
• Accompagner les membres dans le cadre de leur estimatif carbone et de leur plan d’action (de manière ponctuelle)
• Contribuer à la sensibilisation/l’acculturation des membres du mouvement sur les différents défis planétaires identifiés

Vous travaillerez au siège parisien en lien fréquent avec les Jeunes Dirigeants dans les sections et les régions.

Vous êtes en cours d’une formation Bac +4/5 dans l’un des domaines suivants :
·        Issu.e d’une école d’ingénieur ou de commerce avec une spécialité en environnement / développement durable/ RSE.
·        Issu.e d’un cursus en Gouvernance de la Transition

Connaissances et compétences
 

• Connaissance des enjeux de décarbonation/ développement durable/ RSE
• Communication
• Méthodique et rigoureux
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Être formé ou familier à la méthode Bilan Carbone ® serait un plus 

Qualité et aptitudes requises

• Polyvalence et agilité
• Bonnes qualités relationnelles pour accompagner les membres du mouvement
• Organisation, réactivité, prise d’initiatives, force de proposition
• Sens du service, de l’écoute et bon relationnel
• Goût du travail en équipe, curiosité et envie d’apprendre
• Aisance relationnelle
• Autonomie
• Force de proposition et proactivité