Chargé(e) de projets (H/F)

Energipole Remédiation regroupe les activités de sites et sols pollués (Verdipole), les activités de déconstruction (Energipole Déconstruction) et les activités de revalorisation de friches (Energisource) du groupe Energipole. 

Energipole Remédiation offre à ses clients une solution clé en main pour la réhabilitation de friches et de sites industriels, grâce à un modèle écoresponsable intégrant des savoir-faire métiers (dépollution, démolition, désamiantage) à une stratégie d’aménagement des fonciers dégradés. 

Mais au-delà des activités, Energipole Remédiation, c'est surtout des collaborateurs expérimentés et de qualité. Notre ADN est fondé sur la maîtrise technique et la réactivité d’une PME.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projets, prêt(e) à piloter et coordonner des chantiers de dépollution ambitieux, tout en veillant à la sécurité et à la qualité des interventions.

🎯 Missions principales :

• Organiser et coordonner les chantiers en veillant à la sécurité, à la qualité et à la satisfaction client.

• Encadrer et accompagner les équipes sur le terrain (accueil, suivi des pointages, habilitations, etc.).

• Gérer les achats et les sous-traitants dans le respect des politiques du Groupe.

• Suivre l’avancement technique, financier et administratif des projets (CRJ, plannings, reporting).

• Participer à la rédaction des documents techniques et HSE (analyses de risques, PPSPS, etc.).

• Garantir la conformité et le bon état des équipements et outillages sur site.

• Proposer et mettre en place des actions d’amélioration et correctives.

💪 Compétences requises

• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans l’exécution des missions.

• Capacité à encadrer et mobiliser les équipes sur le terrain, avec un excellent relationnel.

• Maîtrise des règles et consignes de sécurité et application des référentiels métiers liés à la dépollution et la réhabilitation.

• Excellentes compétences en communication ascendante et descendante.

• Aptitude à identifier les risques, à anticiper et à proposer des actions d’amélioration ou correctives.

• Habilitations SST, AIPR et N2 risques chimiques obligatoires.

• Aptitude au port du masque intégral et aucune restriction médicale pour l’exercice des missions confiées.

• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de chantier.

🚀 Processus de recrutement

• Étape 1 : Examen attentif des candidatures et sélection des profils les plus pertinents pour un entretien téléphonique ou vidéo

• Étape 2 : Entretien en personne ou en vidéoconférence avec le responsable du recrutement ou le responsable hiérarchique pour discuter des compétences et de l'expérience du candidat, de ses motivations, de sa vision du poste et de notre entreprise

• Étape 3 : Rencontre avec les membres de l'équipe ou tests d'évaluation des compétences pour les candidats retenus

• Étape 4 : Proposition d'emploi au travers d'un contrat détaillé pour le candidat retenu

• Étape 5 : Facilitation de l'intégration du candidat dans notre entreprise